Estrategia para una nueva industrialización

La ANDI ha venido registrando que malas prácticas
y abusos del derecho por parte de personas
que desdibujan el sentido de la protección
social, están llevando a las empresas con mayor
frecuencia a tener personal en puestos que
no requieren, y a contratar otros trabajadores
para los cargos que estas personas ya no pueden
desempeñar debido a sus impedimentos de
salud.
Para la ANDI esta situación es preocupante y
debe revisarse. En la mayoría de las empresas
ha significado un gasto anual considerable, así
como una pérdida de eficiencia. Además, las
empresas están dejando de contratar personas
en estado de discapacidad, bajo el entendido
de que si éstas incurren en una falta o justa
causa de despido, su retiro del puesto de trabajo
se hace casi imposible.
En este sentido, en un reciente estudio elaborado
por la ANDI con el apoyo de la OIT 1 , se
realizó una encuesta sobre ausentismo laboral,
incapacidades y restricciones médicas y
su impacto sobre los costos laborales para el
año 2014. Se encuestaron 232 empresas de los
principales gremios empresariales del país, de
todos los sectores de la economía. Estas empresas
generan más de 201.000 puestos de trabajo
y los gastos de nómina son cercanos a los 6 billones
de pesos al año.
Los principales resultados del estudio mostraron
que en promedio en el año 2014, se presentaron
1.578 casos de ausentismo; el 65,3%
de los casos se dieron en incapacidades por
1. Vargas, Christian. (Mayo 2015). Diagnóstico, causas e
impacto del ausentismo, las incapacidades, las restricciones
médicas sobre los costos laborales de las empresas en Colombia.
Documento contratado por la OIT para la ANDI.
enfermedad general (1.031 casos), 4,0% en enfermedad
laboral o accidente de trabajo (63 casos)
y el restante 30.7% por otras causas, entre
las que se encuentra la licencia de maternidad
y paternidad, de luto y calamidad doméstica,
huelga, entre otras (484 casos).
La encuesta también evidencia que, adicionalmente
a las prestaciones económicas que
deben asumir las empresas por los salarios de
las personas que se encuentran incapacitadas,
se generan otros costos que no están directamente
ligados a los salarios, como el entrenamiento
de los trabajadores reubicados, el salario
de las personas que los reemplazan, entre
otros.
Para el año 2014, el costo promedio del ausentismo
laboral e incapacidades como porcentaje
del valor total de nómina fue de 1,50%. Dentro
de este porcentaje, el pago de salarios por los
días de incapacidad por enfermedad general
fue el rubro más significativo, con un 0,93% de
la nómina.
En la actualidad existe una alta preocupación
por el alto crecimiento en las restricciones médicas
y reubicaciones. El estudio encontró que
el 1,2% de los trabajadores, además de presentar
restricciones médicas, fue reubicado en un
puesto diferente debido a lesiones, discapacidades
parciales, u otras condiciones.
En el siguiente gráfico se observa que la cantidad
de trabajadores con restricciones médicas
pasó de 17,7 en promedio en 2012 por cada empresa,
a 26,3 en 2014, en tanto que la cantidad
de trabajadores reubicados por empresa pasó
de un promedio de 5,1 en 2012 a 8,6 en 2014.
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