Estrategia para una nueva industrialización

de contratación de acuerdo con sus fines jurídicos
y realidades prácticas; para los trabajadores
y sus organizaciones, por reconocer las
variaciones y exigencias que llevan a la adecuación
competitiva del trabajo y de las empresas.
Adicionalmente, debe tenerse en cuenta las
expectativas de la comunidad internacional y
de los Estados con los cuales se vienen suscribiendo
Acuerdos de Integración Comercial que
incluyen, entre sus exigencias, capítulos laborales
que pueden incluir previsiones adicionales
al cumplimiento de las normas a nivel nacional.
A su vez, el reto de ser competitivos en el mercado
externo, hace necesario el uso de todos
los mecanismos legales que se aplican en otros
países en materia laboral.
Colombia ocupa el
Puesto 27 entre 61 paises
en el indicador de mercado laboral, incluido en la
categoría eficiencia de los negocios
Según el informe 2015 del IMD.
Tercerización
La tercerización es uno de los elementos de la
flexibilización laboral y ha sido definida como
el proceso por medio del cual se transfieren actividades
dentro de la cadena de valor a proveedores
seleccionados, los cuales actúan con
plena independencia.
Para la ANDI, es importante recordar que la tercerización
laboral, como ha dicho la Organización
Internacional del Trabajo - OIT y como lo
regula nuestro Código Sustantivo del Trabajo,
no es prohibida en sí misma. Solo es censurada
cuando, mediante la ambigüedad o el disfraz,
el empleador evade las obligaciones que le corresponden
y, consecuentemente, desconoce
los derechos de sus empleados y colaboradores.
como ha dicho la oit y como
lo regula el cÓdigo sustantivo
la tercerización laboral
no está prohibida en el país.
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