¿Quién cuida en la ciudad?: aportes para políticas urbanas de igualdad

¿Quién cuida en la ciudad? Aportes para políticas urbanas de igualdad 195
A. Una Nueva Cultura Laboral en la Ciudad de México
La Nueva Cultura Laboral, cuya primera etapa fue dada a conocer el 8 de marzo
de 2015, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer,
está orientada a hacer más efectiva la atención a la ciudadanía y representa
una política pública que ha requerido de un gran esfuerzo gubernamental
para romper con las inercias de la política laboral en México. Su objetivo
es avanzar en la erradicación de la idea de que la subordinación femenina
es natural y que los roles de género tradicionales son complementarios. Se
busca promover una nueva concepción ante la tradicional división sexual
del trabajo, que permita nivelar la balanza para que hombres y mujeres
participen de forma equilibrada en las actividades tanto del ámbito público
como de la esfera privada.
El proceso de implementación de la Nueva Cultura Laboral ha
sido paulatino, a través de la reorganización de los tiempos de trabajo, el
otorgamiento de licencias especiales para las trabajadoras y los trabajadores
de la administración pública local con todo tipo de contratación (Jefatura de
gobierno de la Ciudad de México, 2015), y el mejoramiento de las condiciones
laborales y la estabilidad en el empleo, con la finalidad de hacer más efectiva la
atención a la ciudadanía e impulsar el desarrollo personal y la conciliación de
la vida laboral y familiar con una visión promotora de la igualdad de género.
México experimenta una transición demográfica que conlleva un proceso
relativamente veloz de envejecimiento e inversión de la pirámide poblacional,
así como una transición epidemiológica que muestra un aumento significativo
de enfermedades crónico-degenerativas, cáncer, diabetes y padecimientos
cardiovasculares, todos trastornos que requieren de cuidados, atención
especializada y una gran inversión de recursos. Asimismo, las mujeres han
entrado de forma masiva al mercado de trabajo y continuarán ingresando
a este mercado en un proceso de carácter irreversible, lo que deriva en una
sobrecarga de trabajo que cada día resulta menos adecuada, no solo para
su libertad, para su avance personal y para que puedan desplegar todas
sus capacidades, sino porque se ven notoriamente limitados sus aportes al
desarrollo económico y social del país. Esto hace del actual trabajo de cuidados
no remunerado que se realiza en los hogares un modelo no sostenible, que
profundiza la desigualdad.
Liberar el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres promoviendo
su incorporación a las actividades de la vida pública es uno de los principales
desafíos para evitar que prevalezca la obligación de un impuesto invisible
que se carga a las mujeres y suscita el desperdicio del bono de género,
entendido como la magnitud del aporte de las mujeres a los “ingresos de
sus hogares y por lo tanto al crecimiento económico y a la reducción de la
pobreza” (Martínez, 2012, pág. 3). En otras palabras, “definido de manera