¿Quién cuida en la ciudad?: aportes para políticas urbanas de igualdad

¿Quién cuida en la ciudad? Aportes para políticas urbanas de igualdad 251
b) Los cuidados: principal barrera para insertarse
en el mercado laboral
En la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (NENE) del INE (2015) se
presenta información representativa a nivel nacional y de la Región Metropolitana
que permite explorar la aparente “inactividad de las mujeres”. Como se
puede observar en el cuadro VIII.4, las respuestas a la pregunta de por qué
no trabaja, en el caso de las mujeres están relacionadas mayoritariamente con
el cuidado de la población dependiente (“razones familiares permanentes”),
seguidas de “razones de estudio” y “razones de pensión o montepiado”,
donde se observan las mayores diferencias entre mujeres y hombres 6 .
En particular, se debe destacar que algo más de un tercio de los
casi 3,8 millones de mujeres inactivas a escala nacional corresponde a la
categoría “razones familiares permanentes” (y lo mismo ocurre en la Región
Metropolitana). Además, en esta categoría prácticamente se incluyen solo
mujeres: un 98,1% a nivel nacional y un 98,5% a nivel regional.
Lo que interesa resaltar a partir de las cifras del cuadro VIII.4 es que
la gran diferencia entre hombres y mujeres en lo que respecta a su exclusión
de la fuerza de trabajo se da en la causal “razones familiares permanentes”: a
nivel nacional, 1.375.190 mujeres declaran no trabajar por razones familiares,
frente a 25.650 hombres. Dicha causal está, obviamente, vinculada al rol
tradicional que asocia a las mujeres con los cuidados familiares.
c) Calidad del empleo de las mujeres: brechas salariales,
informalidad y duración de la jornada
En cuanto a las mujeres que sí participan de la fuerza de trabajo
remunerada, importa observar las brechas que su situación representa
respecto de la de los hombres. Para comenzar, los empleos de las mujeres,
con el mismo grado de responsabilidad que en el caso de los hombres,
tienen remuneraciones más bajas. En Chile, de acuerdo con el documento
Mujeres en Chile y mercado del trabajo: participación laboral femenina y brechas
salariales, “los hombres ganan más que las mujeres para cualquier nivel de
educación, en cualquier tipo de empleo (autoempleo, empleadores y empleados),
y tanto en firmas grandes como pequeñas” (INE, 2015, pág. 57). La misma
fuente presenta las brechas salariales entre ambos sexos en relación con su
categoría laboral. Al comparar los datos de las brechas salariales, el mayor
diferencial se observa en la población que se desempeña bajo la variable
“cuenta propia”, donde las mujeres perciben, en promedio, un 41,9% menos
de salario que los hombres, a nivel nacional.
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A pesar de no contar con este dato para el nivel comunal, se presume que se mantiene la tendencia
con las variaciones propias de cada contexto local. Además, esto deja en evidencia la importancia
de producir información local con perspectiva de género.