¿Quién cuida en la ciudad?: aportes para políticas urbanas de igualdad

¿Quién cuida en la ciudad? Aportes para políticas urbanas de igualdad 203
Para conocer los resultados de la prueba se realizaron encuestas, se
formaron grupos focales y se analizaron los resultados de la plataforma
virtual. Los datos mostraron que, en lo que respecta a la satisfacción, el 80%
de las personas participantes opinaron que trabajar desde su casa fue una
buena experiencia y el 76,8% dijo que mejoró su estado de ánimo. Respecto
de la productividad, el 88% dijeron que concluyeron sus actividades en el
tiempo establecido, el 72% aumentaron su productividad y más del 70%
mejoraron la comunicación con sus jefes y colegas. También se detectaron
ahorros en gastos de 30 y más pesos mexicanos a la semana por participante
(aproximadamente a 1,60 dólares al tipo de cambio en esa fecha).
Se calculó que en caso de que las trabajadoras y los trabajadores trabajaran
bajo esta modalidad tres veces a la semana, con los ahorros individuales
obtenidos podrían absorber algunos costos por trabajar en casa, como el
pago de Internet o la compra de una nueva computadora. Al preguntarles
acerca de su disposición a continuar bajo este esquema de trabajo, el 70%
de las personas participantes opinó que estarían dispuestas a absorber los
gastos de trabajar en casa a cambio de implementar esta modalidad laboral.
Para 2018 se tiene como meta alcanzar la participación de 12.000 trabajadoras
y trabajadores del gobierno de la Ciudad de México. Esta meta conlleva un
reto importante: que no se rebase la frontera entre el ámbito de trabajo y la
vida privada, situación inadecuada que es advertida en el informe Working
anytime, anywhere: the effects on the world of work (“Trabajar en cualquier
momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral”), que
abarca 15 países (10 de la Unión Europea más la Argentina, el Brasil, los
Estados Unidos, la India y el Japón). En este informe se dio cuenta de que el
teletrabajo puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducir
el tiempo de desplazamiento al lugar de trabajo y aumentar la productividad,
pero también puede dar lugar a jornadas laborales más largas, mayor
intensidad de trabajo e interferencia entre el trabajo y el hogar (Messenger, J.
y otros, 2017) 6 .
7. Universidad Laboral en línea para trabajadoras
Con el objeto de capacitar a las servidoras públicas de forma permanente
para el desarrollo de sus aptitudes, destrezas y habilidades, se ha creado
la Universidad Laboral en línea. Esta iniciativa forma parte de las acciones
concernientes a la utilización de las TIC con base en el área de oportunidad
correspondiente a la profesionalización del servicio público planteada en el
6
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND) es
una agencia tripartita de la Unión Europea, cuya función es aportar conocimientos en el ámbito
de las políticas sociales y relativas al trabajo. La Fundación fue creada por el Consejo Europeo
(1975) para contribuir a proyectar e instaurar mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa
(EUROFOUND, 2017).