Consulter la version PDF

personnes sont élues et qu'ils-elles feront en moyenne un mandat et demi (5 ans)
comme militant-e actif-ve, il faut en former, année après année, environ 150
nouveaux, pour avoir en permanence 200 formateurs et formatrices capables de
donner au moins une session en cours d'année.
L'encadrement des nouveaux formateurs-trices
Lorsqu'un militant ou militante sort d'une session de formation de formateurs-trices, il
serait prétentieux de croire qu'il ou elle puisse faire parfaitement de la formation. Il faut
l'encadrer pendant le temps nécessaire.
Cet encadrement consiste à adjoindre à deux nouveaux ou nouvelles formateurstrices
une troisième personne : l'encadreur-euse, pour les aider se préparer, à évaluer
leur travail et à compléter leur formation. Leur encadrement peut se poursuive
pendant trois ou quatre sessions.
L'évaluation de leur habileté à faire de la formation
Au début du programme, on accordait beaucoup d'importance à l'opinion des
responsables des sessions de formateurs-trices, de même qu'à celle des encadreurseuses.
Aujourd'hui, on est moins moraliste sur le plan du "formateur-trice idéal-e" et on
considère que le goût et la motivation à vouloir faire de la formation sont, pour la
plupart des affiliés, les éléments les plus essentiels.
Notre opinion s'est modifiée principalement en constatant que des personnes qui
n'avaient jamais suivi de session de formateurs-trices faisaient très bien de la
formation, en employant des méthodes différentes, et que l'action syndicale qui en
résultait, était exactement celle qu'on poursuivait avec notre programme de
formateurs-trices. De plus, une nouvelle génération de militants et militantes,
beaucoup plus instruite et ayant vécu une multitude d'expériences scolaires
différentes, a un cadre de référence beaucoup plus large, a moins de résistance à