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Document de référence 2012 (pdf 18,12 MB) - Eurazeo

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’EURAZEOReporting extra-financierRépartition par âge10 % 9 %Moins <strong>de</strong> 25 ans53 %53 %26-44 ans37 % 38 %45 ans et +Mon<strong>de</strong>FranceRépartition par zone géographiqueL’effectif physique est majoritairement présent en France et dans lereste <strong>de</strong> l’Europe.MOUVEMENTSLe périmètre du reporting est constant entre le 1 er janvier et le31 décembre <strong>20<strong>12</strong></strong>, les acquisitions et cessions <strong>de</strong> l’exercice n’ayantpas été prises en compte.La variation d’emplois est <strong>de</strong> - 91 ✓ sur le périmètre mon<strong>de</strong> et <strong>de</strong>+ 136 ✓ en France en effectif physique. Les variations sont trèslimitées sur chaque société.En Europe, le contexte économique s’est notablement détérioré fin2011, conduisant à une entrée en récession au cours du secondsemestre <strong>20<strong>12</strong></strong>. La création d’emploi reste néanmoins stable sur lepérimètre.Certaines filiales ont une forte activité saisonnière impliquant <strong>de</strong>sembauches en cours d’année sur une courte durée <strong>de</strong> CDD. Pouravoir une vue d’ensemble plus complète, <strong>Eurazeo</strong> suit le taux <strong>de</strong>turnover <strong>de</strong>s CDI. Pour <strong>20<strong>12</strong></strong>, ce taux est <strong>de</strong> 14 % pour le mon<strong>de</strong> et<strong>de</strong> 13 % pour la France.23 %Reste du mon<strong>de</strong>43 %Europe hors France54 %FranceLes mouvements d’embauches et <strong>de</strong> départs se répartissent ainsi par type <strong>de</strong> contrat (en effectif physique) :Mon<strong>de</strong>FranceEmbauches 14 490 ✓ 11 802 ✓Pourcentage d'embauches en CDI dans le total embauches 22 % 15 %Pourcentage <strong>de</strong>s embauches en CDD dans le total embauches 78 % 85 %Mon<strong>de</strong>FranceDéparts 14 581 ✓ 11 666 ✓Pourcentage <strong>de</strong> départs en CDI dans le total <strong>de</strong>s départs 26 % 15 %Pourcentage <strong>de</strong>s départs en CDD dans le total <strong>de</strong>s départs 74 % 85 %b) Organisation du travailL’effectif à temps complet représente 88 % <strong>de</strong> l’effectif physique au 31 décembre <strong>20<strong>12</strong></strong> pour le mon<strong>de</strong> et <strong>de</strong> 93 % pour la France.La part <strong>de</strong>s heures supplémentaires et <strong>de</strong>s heures d’intérim sont représentées ci-<strong>de</strong>ssous :Mon<strong>de</strong>FrancePourcentage d'heures supplémentaires dans le nombre annuel d'heures totalestravaillées2,7 % 1,3 %Pourcentage <strong>de</strong>s heures d'intérim sur heures totales travaillées 5,4 % 0,5 %<strong>Document</strong> <strong>de</strong> référence <strong>20<strong>12</strong></strong> • eurazeo27

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