Liefde kent geen grenzen - Federaal Wetenschapsbeleid

3.2.1.1 Werk
De grootte van de onderneming waar de nieuwkomers tewerkgesteld worden ,is
weergegeven in de volgende tabel. Deze wordt voornamelijk interessant als we
die gegevens bekijken in het licht van de nationaliteit van de nieuwkomers. De
nieuwkomers uit de Middellandse zeeregio zijn voor 36% tewerkgesteld in grote
bedrijven (500+). Zij vormen bijna 6 op de 10 van alle nieuwkomers die hun weg
vinden naar grote ondernemingen. Het beeld van de (kleine groep) van
voormalige inwoners van Zuidoost Azië is bijna het tegenovergestelde. Zij zijn
voor meer dan 40% terug te vinden in erg kleine ondernemingen (1-4 personen).
Slechts 10% van hen is tewerkgesteld in een grote ondernemingen.
Tabel 4.19 Ondernemingsgrootte van de bedrijven waar de nieuwkomers werken
aantal werknemers Aantal % Cumulatief
aantal
Cumulatief %
1-4 487 15,5 487 15,5
5-19 567 18,05 1054 33,55
20 - 49 442 14,07 1496 47,62
50 - 99 250 7,96 1746 55,58
100 - 499 463 14,74 2209 70,32
500 of meer 932 29,67 3141 100
Bron: Datawarehouse arbeidsmarkt KSZ
De nieuwkomers die op de arbeidsmarkt actief zijn, moeten het door de band
stellen met een redelijk bescheiden inkomen. Meer dan de helft van deze
populatie verdient bruto minder dan 1250 € op maandbasis. 57% van de groep
verdient bruto minder dan 1 500 €.
Tabel 4.20 Maandelijks Brutoloon van de nieuwkomers
Brutoloon Aantal Percent Cum. aantal Cum. percent
2000 356 11,33 3 078 97,99
onbekend 63 2,01 3 141 100
Bron: Datawarehouse arbeidsmarkt KSZ
Uit ander onderzoek (Verhoeven & martens, 2000; Vertommen e.a, 2006) blijkt dat
vrijwel alle Marokkaanse en Turkse werknemers als arbeider werken. Bij de
Turken geld dit ook voor de vrouwen. Dit heeft een gevolg voor de gemiddelde
verloning van deze groepen die in vergelijking met autochtonen veel lager ligt.
71