chemie - Het Hogeronderwijsregister

Onderwerp 3Inzet van het personeelFacet 3.1Kwaliteit van het personeelBeoordelingscriterium:- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van hetprogramma.Oordeel van de visitatiecommissie: goedDe commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:De personeelsformatie wordt centraal op het hogeschoolniveau vastgelegd binnen de beperkingen van hethogeschooldecreet. De bevoegdheid voor het personeelsbeleid binnen het departement ligt volledig bij hetdepartementshoofd (DH).De selectie van nieuwe personeelsleden gebeurt door het departementshoofd in overleg met het adjunctdepartementshoofd(ADH). Het toewijzen van een titularis aan een opleidingsonderdeel gebeurt op basis van deinhoud van de onderwijsactiviteit, het (de) diploma(’s) en de expertise van de docent, de docentbelasting, deorganisatie binnen de opleiding. In de maand juni van het lopende academiejaar worden de lesopdrachten voorhet nieuwe academiejaar toegewezen.De laatste jaren werden geen aanwervingen en bevorderingen uitgevoerd bij gebrek aan financiële ruimte.Sinds het academiejaar 2000-2001 worden in het kader van het evaluatiereglement door het departementshoofdgenerieke functioneringsgesprekken gevoerd. Hierbij wordt een functiekaart opgemaakt. Deze algemenefunctiebespreking en -evaluatie wordt nu vijfjaarlijks herhaald.De deskundigheidsontwikkeling van docenten verloopt grotendeels via (vakgebonden) zelfstudie, nascholing,interne studiedagen, literatuur, eindwerk- en stagebegeleiding, participatie aan projecten en maatschappelijkedienstverlening, ervaringsuitwisseling met vakgenoten en werkveldervaring in diverse vormen.Het beroepsspecifieke professionaliseringsbeleid is vraaggestuurd en komt aan bod bij het generiekefunctionerings- en/of evaluatiegesprek.Elke docent kan op eigen verzoek bijscholingen aanvragen. In principe worden deze bijscholingen na motivatiesteeds toegestaan door het departementshoofd en worden ze jaarlijks geïnventariseerd.De opleiding organiseert zelf jaarlijks beroepsspecifieke bijscholingen. Het departement is ook vertegenwoordigdin de programmavisitatiecommissie van de postuniversitaire opleidingen milieukunde (POM).De KHBO beschikt over een onderwijsondersteunende dienst (met deeltijdse coördinatoren), onder leiding van dedirectieraad, die door de opleidingen kan geconsulteerd worden voor ondersteuning. Op basis van een rondvraagmaakt de onderwijsondersteunende dienst een nascholingskalender per semester op. De aankondiging van denascholingen gebeurt via nieuwsbrieven en vanaf het academiejaar 2004-2005 via het portaal.Het administratieve en technische personeel (ATP) dat werkzaam is in het departement, valt onder bevoegdheidvan het departementshoofd en wordt aangestuurd door de campussecretaris.Op departementaal niveau is er tevens een docent deeltijds vrijgesteld voor de administratieve ondersteuning vanhet Technologisch Centrum (maatschappelijke dienstverlening).Alle nieuwe personeelsleden worden bij hun indiensttreding door het afdelingshoofd geïntroduceerd in de werkingvan het departement en door het opleidingshoofd begeleid in de organisatie van de onderwijsopdracht.De opleiding kan steunen op geëngageerd en gemotiveerd personeel. Er is bovendien een grote betrokkenheidnaar de studenten toe en de drempel tussen de docenten en de student is laag.126 | K a t h o l i e k e H o g e s c h o o l B r u g g e - O o s t e n d e