chemie - Het Hogeronderwijsregister

Onderwerp 3Inzet van het personeelFacet 3.1Kwaliteit van het personeelBeoordelingscriterium:- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van hetprogramma.Oordeel van de visitatiecommissie: goedDe commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:De hogeschool staat in voor de personeelsformatie. Ieder jaar stelt het hogeschoolbestuur het personeelscontingentsamen. Zo kennen de departementen het maximale aantal personeelsleden waarmee ze het komendeacademiejaar kunnen werken. De werkgroep Personeelscontingentering controleert de verdeelsleutels enadviseert het directiecomité, het HOC en het hogeschoolbestuur over het aantal personeelsleden dat in deverschillende departementen en diensten aanwezig kan zijn. Op basis van de besprekingen van een documentover de contingentering, dat opgesteld wordt door de algemeen directeur en besproken wordt door het HOC enhet directiecomité, neemt het bestuur een besluit en legt het het contingent vast. Deze informatie wordtdoorgegeven aan de departementen. Zij kunnen het voorziene contingent enkel overschrijden met eigenfinanciering uit projecten of dienstverleningactiviteiten. Medewerkers kunnen tijdelijk vervangen worden als hentoegestaan wordt een verlofstelsel te nemen of als ze langdurig ziek zijn. Voor de aanstelling ad interim van hetstatutaire personeel, voor heraanstellingen en de aanstellingen van het contractueel personeel, is hetdirectiecomité bevoegd. Het hogeschoolbestuur beslist over de eerste aanstelling van een vacant ambt. Bij deinvulling van het personeelsbestand zorgen het departementshoofd en zijn adjunct ervoor dat de nodigecompetenties in het personeelsbestand aanwezig zijn. De docentenraad (DORA) beslist tegen het einde van hetacademiejaar over een behoefteplan voor het komende academiejaar, waarin het beschikbare personeelverdeeld wordt en waarbij gedetecteerd wordt waar bijkomende aanwervingen moeten gebeuren. DePersoneelsdienst zorgt voor de bekendmaking van de eventuele vacatures. Een wervingscommissie,samengesteld door het departementshoofd, beslist over de aanwerving. Bij de aanstelling van een nieuwpersoneelslid gebeurt de begeleiding van nabij door de collega’s, volgens een begeleidingsplan.De benoeming van statutaire personeelsleden gebeurt door de hogeschool via een procedure die rekening houdtmet de decretale beperkingen. Voor bevorderingen bepaalt het directiecomité het aantal en de verdeling over dedepartementen en diensten. Het bestuur bekrachtigt de voorstellen.Wat de invulling van de taken betreft, bestaan er voor het departementshoofd en zijn adjunct uitgeschrevenfunctieprofielen. Zij worden voor vier jaar aangeduid. De taakbelasting van de lectoren gebeurt volgens normenvastgelegd in het HOC-protocol en volgens een methodiek waarbij de departementsgebonden forfaits encoëfficiënten vaststaan. Alle opdrachten worden vooraf nauwkeurig geïnventariseerd en gekwantificeerd. Opbasis hiervan zoekt het departementaal beleid, samen met de docentenraad en de vakgroepen, naar de meestoptimale organisatie, inzet en verdeling.De taakstelling van de lectoren wordt weergegeven in een taakbelastingformulier dat volgende opdrachten bevat:- onderwijsopdrachten- onderwijsbegeleiding- onderwijsevaluatie- stagebegeleidingK a t h o l i e k e H o g e s c h o o l K e m p e n | 161