chemie - Het Hogeronderwijsregister

Onderwerp 3Inzet van het personeelFacet 3.1Kwaliteit van het personeelBeoordelingscriterium:- Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van hetprogramma.Oordeel van de visitatiecommissie: goedDe commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:Het personeelsbeleid wordt in de eerste plaats bepaald op het niveau van de hogeschool. In het beleid staan devolgende aandachtspunten centraal:- een transparante taakbelasting,- een systematisch personeelsbeleid,- een evenwichtige taakverdeling,- ontplooiings- en doorgroeikansen,- vorming van leidinggevenden,- betere ondersteuning bij onderwijsvernieuwing,- verbetering van communicatie.Binnen het beleid rond werving, ontwikkeling en functioneringsgesprekken spelen de volgende elementen eenbelangrijke rol, als deel van de organisatiecultuur: zich engageren voor een betere wereld, innoveren voor detoekomst, resultaten bereiken, studentgeoriënteerd handelen en in vertrouwen samenwerken. Dit beleid werddoor het departement overgenomen en is vrijwel hetzelfde voor alle opleidingen.De selectie en aanwerving van personeelsleden gebeurt volgens gebruikelijke procedures, vastgelegd door dehogeschool. Het is de taak van het departement om een selectiecommissie samen te stellen voor departementalevacatures. Specifiek voor de werving (en ontwikkeling en functioneringsgesprekken) van de leidinggevenden,werd een competentiemodel voor leidinggevenden opgesteld.De begeleiding van de aangeworven personeelsleden gebeurt zowel op het niveau van de hogeschool als van deopleiding. De hogeschool organiseert drie keer per jaar een samenkomst van de nieuwe personeelsleden. Tijdensde eerste samenkomst vullen ze een vragenlijst in over hun behoeften. Op basis van de resultaten hiervanworden de twee volgende sessies georganiseerd. Het departement bezorgt elk nieuw personeelslid een aantaldocumenten, zoals een vademecum en een ‘wie is wie’.Het departementshoofd is verantwoordelijk voor de taakinvulling van de personeelsleden. Het opleidingshoofdstelt de totale didactische opdracht op. Per lector wordt vervolgens een lijst samengesteld van alle decretale enorganisatieondersteunende taken. Deze wordt goedgekeurd door het departementshoofd.De taakinvulling bestaat uit:- 85% decretaal bepaalde taakstelling: onderwijs, onderzoek en maatschappelijke dienstverlening;- 10% onderwijs- en organisatieondersteunende taken;- 5% persoonlijke vorming.De commissie vraagt dat bij het vaststellen van de taakinvulling het inhoudelijk kwalitatieve aspect zou primeren.K a r e l d e G r o t e - H o g e s c h o o l | 89