PROBLEM DURUMU - Prof.Dr. Seval Fer

42vermeyi ertelemesine neden olur. Üründen çok süreç ile ilgilendiklerinden,aynı anda birden çok işle meşgul olmaya çalışırlar. Bu tip bireyler, doğal birmerak duygusu ile dolu olduklarından, kendiliklerinden motive olurlar.Yenilikleri keşfetmeyi severler, o nedenle yapılandırılmış işlerden uzakdururlar. Değişen durumlara iyi uyum sağlarlar, ancak karar vermekte zorlukçekerler (Ekici, 2003: 27-28; Mccaulley, 1990: 185).Jung ve aynı zamanda Myers, tüm bireylerin bu sekiz sürecin (dışa dönükiçedönük, duyumsal-sezgisel, düşünme-hissetme, karar verme-algılama)hepsini kullandığını kabul ederler. Ancak değişik durumlarda, bireytarafından her iki zıt kutuptan biri tercih edilebilir. Gelişimin normalkoşullarında değişik psikolojik tiplere sahip bireyler, yaptıkları şeylerletercihlerini geliştirebilir ve kalıcı hale getirebilirler. Ayrıca bu dört zıt kutuplugrup birbirleriyle ilişkili olarak gelişme gösterir (Mccaulley, 1990: 185).5.2. Holland’ın Kişilik Tipleri KuramıHolland, Kişilik Tipleri Kuramı (theory of personality types) olarak dabilinen Mesleki İlgi Kuramını (theory of vocational interests) 1973 yılında ilerisürmüştür. Kurama kişilik tipleri kuramı da denmesinin nedeni, Holland’ınmesleki ilgilerin kişiliği yansıttığına ilişkin varsayımıdır. Holland’a görebireyler altı iş çevresine uygun, altı kişilik tipine ayrılabilir (Zhang, 2000:275, 283). Bu kişilik tipleri aşağıda açıklanmıştır.1. Gerçekçi (Realistic): Bu tip bireyler, mekanik ve atletik yetenekleresahiptirler. Daha çok hayvanlarla, bitkilerle, objelerle, makine ve aletlerleilgili işler yapmayı veya açık mekanda çalışmayı tercih ederler.2. Araştırıcı (Investigative): Bu tip bireyler, gözlem yapmayı, öğrenmeyi,araştırmayı, durumu analiz edip değerlendirmeyi veya problem çözmeyiseven kişilerdir.3. Sanatsal (Artistic): Bu tip bireyler yeni şeyler yaratma ve sanata dairyeteneklere sahiptirler. Yapılandırılmamış ortam ve durumlarda çalışmaktan,hayal güçlerini ve yaratıcılıklarını kullanmaktan hoşlanırlar.-42-