Untitled - Ministarstvo zdravlja

Strateški razvojni pravci, prioriteti i mjere | 389
U uvjetima razmjernog manjka zdravstvenih djelatnika, kao i stalnih promjena u
zdravstvenim potrebama stanovništva, potrebno je povećati horizontalnu mobilnost
zdravstvenih djelatnika, tj. omogućiti njihov lakši prelazak s jednog radnog mjesta na
drugo unutar ustanove ili mreže ustanova.
Teritorijalnu mobilnost, osobito djelatnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, usmjerenu
ka mjestima i radilištima za koje postoji slabiji interes (ruralna i izolirana područja,
otoci), potrebno je poticati aktivnim stimuliranjem i nagrađivanjem.
Plansko odobravanje specijalizacija
Specijalizacije se moraju odobravati po jasno dokumentiranim potrebama u mreži javne
zdravstvene službe kako bi se izbjeglo pretjerano koncentriranje specijalista na određenim
područjima, a nedostatak u drugima. S obzirom na očekivano povećanje udjela
stanovništva starije dobi i specifične zdravstvene potrebe te populacije, bit će potrebno
uvesti specijalizaciju iz gerijatrije, za koju su već izrađeni udžbenici i program izobrazbe
u trajanju od četiri godine, sukladan programu specijalizacija Europske unije medicinskih
specijalista (UEMS).
Očekuje se da će prema detaljnoj procjeni potreba, koja će biti izrađena u okviru
Strateškog plana razvoja ljudskih resursa u zdravstvu, biti potrebno uvesti i nove specijalizacije
ili subspecijalizacije (npr. iz prevencije i liječenja kronične boli) ili poticati izrazito
deficitarne specijalizacije poput dječje i adolescentne psihijatrije. U cilju unapređenja
kvalitete rada, potrebno je uvesti obvezu specijalističke izobrazbe za sve nositelje timova
u primarnoj zdravstvenoj zaštiti.
Rad nakon obvezne dobi za umirovljenje
Uzimajući u obzir zabrinjavajući nedostatak zdravstvenih djelatnika, ali i povećanje
njihova očekivanog trajanja života, razumno je i pragmatično omogućiti rad zdravstvenim
djelatnicima i nakon dobi za umirovljenje, onima koji to žele i na mjestima gdje za to
postoji potreba. Ta mjera je u skladu i sa zaključcima kongresa ekonomista Hrvatske u
Opatiji 15.-17. studenoga 2006. kada je kao jedna od smjernica za ekonomsku politiku
Hrvatske prihvaćen prijedlog da se produži radni staž funkcionalno sposobnih djelatnika
i nakon 65. godine života.
Tablica 2. Mjere predviđene u okviru prioriteta 2. Jačanje i bolje korištenje ljudskih resursa u zdravstvu
Mjere
Strateški pravci
1 2 3 4 5
2.1 izrada Strateškog plana razvoja ljudskih resursa u zdravstvu + + +
2.2 jačanje zaštite od osobne odgovornosti zdravstvenih djelatnika +
2.3 izrada i provedba nacionalnog programa zaštite zdravlja i sigurnosti
zaposlenih u zdravstvu
+ + +