Neumreženi: Lica socijalne isključenosti u Hrvatskoj

DRUŠTVENO-GOSPODARSKI KONTEKST POGLAVLJE 2Tablica 1: Dominantni radni odnosi u Hrvatskoj (2002. – 2004.)2002.u %2004.u %PromjenaPlaće i puno osiguranjeUkupnoZaposleni u javnom sektoruZaposleni u privatnom sektoruSamostalno zaposlene osobe i članovi kojiuzdržavaju svoju obiteljKratkoročni ugovori i rad za vlastite potrebe77,090,788,140,15,085,499,696,946,18,9+8,4+8,9+8,8+6,0+3,9Vrste ugovoraBez vremenskog ograničenjaUgovori na određeno vrijemeSezonski ugovoriKratkoročni ugovori87,59,71,31,587,610,31,30,8+0,1+0,60-0,7Trajanje ugovoraManje od 1 mjeseca1-5 mjeseci6-12 mjeseci12 mjeseci i dužePo potrebi3,151,615,78,920,72,154,917,79,515,9-1,0+3,3+2,0+0,6-4,8Trajanje zaposlenja kod trenutnog poslodavcaDo 1 godine1 do 10 godina11 do 20 godinaViše od 20 godina12,147,420,321,78,751,514,924,9-3,4+4,1-5,4+3,2Izvor: Anketa o radnoj snazi, 2002. i 2004.Kao što pokazuje promjena od 2002. do 2004., zaposleniciu javnom i privatnom sektoru gotovo jednakouživaju u sigurnosti pune naknade za rad i osiguranjaiz radnog odnosa. I sve druge kategorije zaposlenihsu poboljšale svoj status osim samostalno zaposlenihosoba, dok je pokrivenost članova koji uzdržavajusvoju obitelj i radnika koji rade za vlastite potrebeispod 50% za prve, odnosno ispod 10% za druge. Biloje i nekih manjih promjena koje se odnose na vrsteugovora koji dominiraju tržištem. Udio ugovora bezvremenskog ograničenja je neznatno porastao, kao iudio ugovora na određeno vrijeme. Udio kratkoročnihugovora, koji imaju najnižu razinu sigurnosti, je neznatnosmanjen.Nešto manje pozitivna značajka je povećanje udjelaugovora na određeno vrijeme čije je trajanje samood 1 do 5 mjeseci. U 2004. je bilo više od 54% takvihugovora, u odnosu na 51,6% dvije godine ranije. No,udio novootvorenih radnih mjesta gdje se potencijalnimzaposlenicima nude ugovori na određenovrijeme je i dalje u porastu te sad iznosi više od 85%.Kad se radi o duljini zaposlenja kod trenutnog poslodavca,dominira udio onih koji su sa svojim trenutnimposlodavcem dulje od 1 do 10 godina; on je porastaosa 47,4% na 51,5%. Sve ostale skupine koje se odnosena dulji radni staž također su povećale svoj udio osimskupine ljudi koji su sa svojim trenutnim poslodavcemizmeđu 11 do 20 godina i čiji je udio zapravo opao.29