Ùسخة pdf - جا٠عة اÙÙدس اÙÙ ÙتÙØØ©
Ùسخة pdf - جا٠عة اÙÙدس اÙÙ ÙتÙØØ©
Ùسخة pdf - جا٠عة اÙÙدس اÙÙ ÙتÙØØ©
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
مدى تأثير املناخ التنظيمي في منطقة سلفيت التعليمية<br />
على األداء الوظيفي للعاملني فيها من وجهة نظرهم<br />
د. خالد قرواني<br />
مهمة بني املناخ التنظيمي واللتزام الوظيفي للعاملني يف هذه املنظمات, وقد اأوصت<br />
الدراسة باستخدام نتائج الدراسة يف حتسني بيئة العمل والإنتاجية املنظمة .<br />
وقد هدف هونغ وكور )2008( ، اإىل فحص العالقة بني املناخ التنظيمي وشخصيات<br />
املوظفني ورغباتهم يف ترك العمل يف ماليزيا وفق اأربعة اأبعاد للمناخ التنظيمي هي:<br />
الرتكيب الهيكلي، والشخصية واملكافاآت والدعم، حيث اأجريت الدراسة يف جامعة ماليا.<br />
وقد استخدم الباحث املنهج الوصفي التحليل ومعامل ارتباط بريسون لفحص هذه العالقة،<br />
واأظهرت الدراسة وجود عالقة عكسية بني اأبعاد املناخ التنظيمي الأربعة مع تقومي العاملني<br />
ملتغري ترك العمل، واأن املناخ التنظيمي الإيجابي يقلل من رغبة املوظفني يف ترك العمل،<br />
وقد اأوصت الدراسة بتعميم النتائج التي توصلت اإليها.<br />
وتناول سكوت )2008( يف دراسته تاأثري الوضع التنظيمي السرتاتيجي املناسب<br />
على السلوك السرتاتيجي واللتزام العاطفي بوساطة مناخ املوارد التنظيمية يف اأملانيا<br />
الغربية حيث استخدم الباحث املنهج الوصفي املسحي، وقد توصلت الدراسة اإىل وجود<br />
عالقة ارتباطيه موجبة بني اللتزام العاطفي والسلوك السرتاتيجي للعمل ، اإضافة اإىل<br />
ارتباط موجب خالل السلوك السرتاتيجي للعمل نفسه ، وقد اأوصت الدراسة باإجراء املزيد<br />
من الدراسات يف هذا املجال.<br />
وتناول رازا )2010( يف دراسته العالقة بني املناخ التنظيمي وبني الأداء الوظيفي<br />
للمعلمني يف القطاع العام واخلاص يف اإقليم البنجاب ، حيث استخدم الباحث معامل<br />
الرتباط لفحص العالقة بني املناخ التنظيمي وبني الأداء الوظيفي، وقد توصلت الدراسة<br />
اإىل وجود عالقة موجبة بينهما.<br />
وتناول لبون واينودين )2010( يف دراستهما العالقة بني املناخ التنظيمي املدرك<br />
والرضا الوظيفي والأداء الوظيفي ، حيث اأجريت هذه الدراسة على 462 موظفاً يف كربى<br />
الرشكات املاليزية لصناعة السيارات وقد اأُستخدم املنهج الوصفي التحليلي لفحص<br />
العالقة املذكورة، حيث توصلت الدراسة اىل وجود عالقة ارتباطية موجبة بني اأبعاد املناخ<br />
التنظيمي املختلفة والرضا الوظيفي، اإضافة اإىل وجود عالقة ارتباطية موجبة بني الرضا<br />
الوظيفي والأداء الوظيفي للعاملني فيها، وقد اأوصت الدراسة بالستفادة من نتائج الدراسة<br />
يف العمل على حتسني الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي للعاملني.<br />
مما سبق يتضح لنا اأن املوضوع الرئيس متحور حول املناخ التنظيمي، واأثره على الأداء<br />
الوظيفي من وجهة نظر العاملني، اإضافة اإىل اأثر املتغريات الدميوغرافية للمناخ التنظيمي<br />
30
Change language