26.07.2014 Views

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

serne af internationaliseringen for den danske model.Generelt er der fra<br />

dansk side en støtte til eksempelvis EU-landenes samarbejde omkring social-<br />

og arbejdsmarkedspolitikken. Når talen imidlertid falder på konkrete<br />

direktivforslag,så er støtten ofte mere begrænset.Især hvis disse direktivforslag<br />

på den ene eller anden måde får konsekvenser for de danske traditioner.<br />

Som eksempel herpå kan nævnes diskussionen omkring Kommissionens<br />

forslag til etablering af nationale informations- og høringsinstitutioner for<br />

medarbejdere.Principielt er Danmark og dansk forvaltning tilhængere af,at<br />

der etableres sådanne institutioner, der sikrer et samarbejde mellem virksomheders<br />

ledelser og medarbejderne.Imidlertid har der i tilknytning til det<br />

omtalte direktivforslag (og tidligere udgaver af direktivet) været udtrykt<br />

bekymring om,hvorvidt direktivet ville kræve ændringer i den danske samarbejdsudvalgsstruktur.<br />

Parallelt hermed betyder vedtagelsen af et direktiv<br />

om lønmodtageres informations- og høringsrettigheder i nationale virksomheder,<br />

at dette område i en vis grad ville blive lovreguleret.Dette ville<br />

ændre på den klassiske balance mellem lovgivning og aftaler på arbejdsmarkedet<br />

i Danmark.Samarbejdsudvalg er en institution,der baserer sig på aftaler<br />

mellem hovedorganisationerne på det danske arbejdsmarked.I perioder<br />

har Danmark derfor været modstandere af dette direktiv og har arbejdet<br />

aktivt mod forslagets vedtagelse,da det havde en form,som kunne få konsekvenser<br />

for den eksisterende samarbejdsudvalgsstruktur i Danmark.<br />

Denne position betyder generelt også,at forvaltningens opgaver og struktur<br />

i vidt omfang er rettet mod at reagere på eksempelvis europæiske initiativer.<br />

Forvaltningen forholder sig til de initiativer, der kommer udefra. Derimod<br />

er forvaltningen kun i begrænset omfang gearet til og rettet mod at være<br />

proaktiv i forhold til etableringen af en social- og arbejdsmarkedspolitisk<br />

regulering i EU.På arbejdsmarkedsområdet er det generelt ikke den danske<br />

forvaltning, som – måske med beskæftigelsesområdet som en undtagelse –<br />

er kuglestøber i udviklingen af internationale initiativer på det arbejdsmarkedspolitiske<br />

område.<br />

Internationaliseringens konsekvenser for forholdet mellem aftaler og lovgivning<br />

er også søgt imødegået på andre områder af den danske forvaltning.<br />

Således har man fra forvaltningens side søgt at etablere en aftalebaseret<br />

implementeringsmodel i Danmark.Traditionelt implementeres EU-direktiver<br />

gennem national lovgivning.Det vil sige, at et direktiv om f.eks.ligeløn<br />

implementeres gennem en dansk ligelønslov.<br />

Med henblik på at undgå en forrykkelse af forholdet mellem aftaler og<br />

lovgivning på det danske arbejdsmarked og med henblik på at fastholde par-<br />

176

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!