26.07.2014 Views

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

Download Gratis e-bog (PDF) - Aarhus Universitetsforlag

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tilblivelsen af 1990’ernes to centrale nyskabelser i dansk bistandspolitik<br />

kan formodentlig yderligere bidrage til at illustrere Danidas særegne kapacitet.Sektorprogram-ideen<br />

var et produkt af inspiration fra det internationale<br />

bistandsmiljø, hvor det især var samspillet medVerdensbanken og udvalgte<br />

bilaterale donorer, der førte til, at Danida indoptog konceptet. Den aktive<br />

multilateralisme synes i modsætning hertil at skulle tilskrives en enkelt person<br />

i Danida, nemlig den daværende Danida-chef, som havde en årelang<br />

professionel erfaring fra det multilaterale bistandsarbejde. Inspireret af en<br />

række kritiske konsulentanalyser af udvalgte FN-organisationer (Engberg-<br />

Pedersen, 1991a;Engberg-Pedersen, 1991b) samt på baggrund af udenrigsminister<br />

Uffe Ellemann-Jensens forsøg i 1992 på at få Folketinget til at<br />

ændre balancen mellem bilateral og multilateral bistand,var det Syd-chefens<br />

opfattelse,at der skulle ske noget radikalt,hvis den store danske multilaterale<br />

bistand skulle opretholdes i fremtiden.Den aktive multilateralisme rummer<br />

netop kvaliteter,der lægger vægt på at øge den danske indflydelse samt på at<br />

varetage specifikke danske interesser.<br />

EN SÆRLIG KULTUR?<br />

Bistandsadministrationens selvstændige og fremtrædende rolle i forhold til<br />

at reagere på de internationale påvirkninger fra slutningen af 1980’erne<br />

understøttes formodentlig af en særlig udenrigsministeriel kultur. Den<br />

fremmes af en række mekanismer, hvoraf den særdeles tydelige karrierestruktur<br />

er helt afgørende.Udenrigsministeriet er således et af de få ministerier<br />

i den danske centraladministration, der fortsat opererer med en underopdeling<br />

af de enkelte kontorer.Således er det typiske kontor i Syd-gruppen<br />

opdelt i fire sektioner bemandet med en fuldmægtig som sektionschef.Hertil<br />

kommer – ligeledes som noget særegent i centraladministrationen – at<br />

hvert kontor har en formel post som souschef. Denne tydelige karrierestruktur<br />

forstærkes formodentlig yderligere af,at der også i det såkaldte udesystem<br />

er en ganske tydelig rangorden mellem de enkelte ambassader og<br />

repræsentationer.<br />

Den aura, der omgærder diplomatisk arbejde, stimulerer ligeledes eksistensen<br />

af en særlig kultur,der kun kan styrkes af,at Udenrigsministeriet har<br />

en meget begrænset udveksling af personale med andre ministerier i centraladministrationen.Det<br />

er således i <strong>bog</strong>staveligste forstand utænkeligt,at<br />

Udenrigsministeriet vil kunne finde på at rekruttere en chef fra et andet<br />

ministerium (Jensen & Olsen, 2000: 172f).Yngre medarbejdere tilskyndes<br />

219

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!