Bericht - Der Landtag von Sachsen-Anhalt

dung und der Förderung von Zusatzqualifikationen sowie zur betrieblichen Ausbildung benachteiligter
Personengruppen.
Da das Angebot betrieblicher Ausbildungsplätze trotz aller Anstrengungen der Wirtschaft
derzeit noch nicht ausreicht, um allen Lehrstellensuchenden einen Ausbildungsplatz anbieten
zu können, wird die Landesregierung auch in den nächsten Jahren noch zusätzliche außerbetriebliche
(Ausbildungsplatzprogramm Ost und Landesergänzungsprogramm) und
schulische Ausbildungsplätze bereitstellen.
2. Säule: Qualifizierung von Beschäftigten für und in Unternehmen unterstützen
Im Rahmen der Förderung zur Qualifizierung von Beschäftigten werden die bisherigen erfolgreichen
Ansätze zur Förderung der Anpassungsqualifizierung von Beschäftigten (nach
Einstellung) an veränderte betriebliche Bedarfe weiter geführt. Darüber hinaus wurde die
bisherige Zielrichtung der Richtlinie teilweise auf die Phase vor der Einstellung erweitert. Um
einerseits den gestiegenen qualitativen und quantitativen Anforderungen an die betriebliche
Weiterbildung und andererseits der Sicherung des zukünftigen Fachkräftebedarfs der Unternehmen
Genüge zu leisten, ist die dazugehörige Förderrichtlinie in zwei Schwerpunkte gegliedert:
• Durchführung betrieblicher Qualifizierungsvorhaben und Umsetzung betrieblicher Konzepte
zur Organisations- und Personalentwicklung, zur Anpassungsqualifizierung, zur
Erweiterung des beruflichen Wissens sowie zur wissenschaftlichen Weiterbildung für eigene
Beschäftigte. Dementsprechend können für diesen Teil der Förderung ausschließlich
die Unternehmen selbst als Antragsteller und Projektträger fungieren.
• Unterstützung unternehmensbezogener Personalpools durch Qualifizierungsprojekte, die
zur bedarfsgerechten und branchenorientierten Fachkräftegewinnung insbesondere für
Investoren beitragen. Hierzu wurde die Richtlinienförderung in begrenztem Umfang auch
für Qualifizierungen im Vorfeld einer Einstellung geöffnet. Dabei ist eine enge Zusammenarbeit
mit der Bundesagentur für Arbeit vorgesehen. Auch die Durchführung von
Personalauswahlverfahren im Rahmen von Neuinvestitionen und Unternehmensansiedlungen
kann in diesem Zusammenhang in begrenztem Umfang mit maximal 30 v. H. der
Gesamtkosten einer Qualifizierungsmaßnahme gefördert werden. Antragsteller können
hier die Unternehmen selbst oder Projektträger sein. In jedem Fall ist auch hier eine finanzielle
Beteiligung der beteiligten Unternehmen zwingend vorgesehen.
Des Weiteren sollen in der aktuellen EU-Strukturfondsperiode 2007-2013 erhebliche Mittel
des Europäischen Sozialfonds (ESF) für Einzelprojekte eingesetzt werden, um die Unternehmen
bei der Personal- und Organisationsentwicklung zu unterstützen.
3. Säule: Zusätzliche Fachkräftepotentiale erschließen
durch
a) „PFIFF“ – das Fachkräfteportal Sachsen-Anhalt
Das Projekt „PFIFF“ zielt auf die Sicherung von Fachkräften für Sachsen-Anhalts Unternehmen
ab. Angesprochen werden bundesweit potenzielle Fachkräfte, die sich in einer beruflichen
Aus- und Weiterbildung oder in einer Hoch- und Fachschulausbildung befinden, sowie
gut ausgebildete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in anderen Bundesländern, die gern
in ihre Heimatregion Sachsen-Anhalt zurückkehren würden. PFIFF ist auch ein Informationsund
Vermittlungsportal für gut ausgebildete Fachkräfte, die Arbeit suchen, und für Unternehmen,
die dringend Fachkräfte benötigen.
Unternehmen, die Fachkräfte suchen, können den Internetauftritt www.pfiff-sachsenanhalt.de
sowie den dazugehörigen Newsletter nutzen, um ihre Firma zu präsentieren. Online-Bewerbungen
von Pendler/Innen, Rückkehrwilligen und qualifizierten Arbeitssuchenden,
die zurzeit arbeitslos sind oder sich beruflich verändern möchten, werden in einer Datenbank
registriert, auf die auch Firmen zurück greifen können. Von Montag bis Samstag 8 Uhr bis 20
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