Bericht der Verwaltung 2009 - Dessau-Roßlau

BERICHT DER VERWALTUNG 2009
Auf Einladung des Kollegen
Uwe Henschke (im Bild links)
von der Gewerkschaft ver.di
besuchte im Oktober 2009 eine
Delegation des Österreichischen
Gewerkschaftsbundes
die Stadt Dessau-Roßlau.
Vertreter unseres Personalrates
begrüßten anlässlich dieses
Besuches die Landesfrauenvorsitzende
Frau Romana Scharf
(2. v. l.) und den Landessekretär
der Landesgruppe Kärnten von der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten
Herrn Manfred Wurzer (3. v. l.) aus unserer Partnerstadt Klagenfurt.
4.3 Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht alleine für die berufliche Eingliederung
schwerbehinderter Menschen und die Vertretung ihrer Interessen zuständig.
Angelegenheiten der schwerbehinderten Menschen gehören auch in den
Aufgabenkatalog des Personalrates sowie des Arbeitgebers, seines Beauftragten,
des Betriebsarztes und weiterer Akteure. Dabei handelt es sich um Partner der
Schwerbehindertenvertretung, mit denen sie vertrauensvoll und eng
zusammenarbeitet.
Ziel der Zusammenarbeit ist es, die Teilhabe der schwerbehinderten Menschen im
Betrieb oder in der Dienststelle zu verbessern. Enge Zusammenarbeit bedeutet, dass
die Partner nicht unabhängig voneinander tätig werden. Die Beteiligten sollen ihre
Arbeit miteinander abstimmen und je nach Fall gemeinsam agieren. Dazu bedarf es
gemeinsamer Informationen und der gemeinsamen Suche nach Lösungen. Eine
partnerschaftliche und enge Zusammenarbeit ohne ein gegenseitiges Vertrauen ist
nicht möglich.
Hierzu wurde am 04.02.2009 eine neue Integrationsvereinbarung zum SGB IX –
Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen in der Stadtverwaltung Dessau-
Roßlau abgeschlossen.
Die Vereinbarung gilt für die Beschäftigten der Stadt Dessau-Roßlau und kommt für:
� die schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten im Sinne des SGB
IX § 83
� die in Rehabilitation und Langzeiterkrankung befindenden Beschäftigten im
Sinne des SGB IX § 84 zur Anwendung.
Ziele dieser Integrationsvereinbarung sind:
� die Neueinstellung schwerbehinderter Menschen auf Arbeits-und
Ausbildungsplätzen
� die Arbeitsplatzerhaltung und berufliche Förderung
� die Durchsetzung barrierefreier Bauweise in den Einrichtungen gemäß
DIN 18024
� Prävention und Rehabilitation
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