Bericht der Verwaltung 2009 - Dessau-Roßlau
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<strong>2009</strong> BERICHT DER VERWALTUNG<br />
� Führungskräftequalifizierung<br />
� die Planung und Durchführung des betrieblichen Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement<br />
nach § 84 (2) SGB IX<br />
� die Verbesserung <strong>der</strong> Zusammenarbeit aller am betrieblichen Integrations-<br />
und Rehabilitationsgeschehen Beteiligter<br />
� die Einhaltung <strong>der</strong> Pflichtquote beschäftigter behin<strong>der</strong>ter Menschen<br />
� die Berücksichtigung <strong>der</strong> Leistungsfähigkeit bei <strong>der</strong> Einschätzung des LOB.<br />
Für die Erreichung dieser Ziele arbeiten SBV, Personalrat und Dienststelle eng<br />
zusammen. Darüber hinaus werden Maßnahmen dieser Vereinbarung mit dem<br />
Integrationsamt, <strong>der</strong> Agentur für Arbeit, den Rentenversicherungsträgern, den<br />
Integrationsfachdiensten und an<strong>der</strong>en Leistungsträgern koordiniert. Finanzielle<br />
För<strong>der</strong>ungen sind durch den Beauftragten des Arbeitgebers auszuschöpfen.<br />
Des Weiteren wurde ein Integrationsteam gegründet, welches vom<br />
Oberbürgermeister berufen wurde.<br />
Es besteht aus folgenden Mitglie<strong>der</strong>n:<br />
Je einem Vertreter des Personalrates und <strong>der</strong> Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung,<br />
dem Beauftragten des Arbeitgebers sowie einer Mitarbeiterin des Haupt- und<br />
Personalamtes.<br />
Bei Bedarf werden hinzugebeten:<br />
� Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> JAV<br />
� Betriebsarzt<br />
� Arbeitssicherheitsbeauftragter<br />
� Vertreter des Integrationsamtes<br />
� Vertreter <strong>der</strong> Agentur für Arbeit<br />
Die Aufgaben des Integrationsteams umfassen:<br />
� Überwachung und Umsetzung dieser Vereinbarung<br />
� Beratung des Arbeitgebers bezüglich <strong>der</strong> För<strong>der</strong>möglichkeiten für Beschäftigte<br />
und Auszubildende<br />
� Koordinierung <strong>der</strong> Zusammenarbeit betrieblicher und außerbetrieblicher<br />
Fachkräfte<br />
� Unterbreitung von Vorschlägen zur Fortschreibung <strong>der</strong><br />
Integrationsvereinbarung<br />
� Planung und Koordinierung von Integrations- und Rehabilitationsmaßnahmen<br />
� begleitende Hilfe zum LOB<br />
Aufgabe des Integrationsteams für die nächste Zeit ist es, sich eine<br />
Geschäftsordnung zu geben die <strong>der</strong> entspricht, welche am 14.08.<strong>2009</strong> beschlossen<br />
wurde, sowie mit <strong>der</strong> Dienststelle eine Vereinbarung zum Betrieblichen<br />
Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement abzuschließen und Vorschläge zur Lösung möglicher<br />
Integrationsprobleme zu erarbeiten.<br />
62 Informationen <strong>der</strong> Ämter
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