Praxishandbuch - bei abif

Praxishandbuch: Methoden in der Berufl ichen Rehabilitation
9.5 Erfolgreiche Placement-Maßnahmen
9.5.1 Förderungen für Unternehmen
• Integrationsbeihilfe
Förderung der Lohnkosten bei Einstellung eines arbeitslosen Menschen mit Behinderung.
Voraussetzungen:
• Beschäftigungslosigkeit
• Keine Beschäftigung beim letzten Unternehmen bei demselben Unternehmen während der letzten zwei Jahre
• Vollversicherungspfl ichtiges Dienstverhältnis
Dauer: Bis maximal 1 Jahr.
Höhe: Jugendliche bis zum vollendeten Lebensjahr: bis zu 100 % des Bruttolohnes; Personen ab 24 Jahren: bis maximal
€ 1000,– monatlich, abhängig von der Dauer der Beschäftigungslosigkeit.
Anmerkungen: Antragstellung bis zum Ende des dritten Beschäftigungsmonats erforderlich. Nachweis der Behinderung
durch fachärztliche Befunde. Ausgeschlossen von den Förderungen sind Bund, Länder, Sozialhilfeverbände und
Sozialversicherungsträger.
• Lohnkostenzuschüsse
Zum Ausgleich behinderungsbedingter Leistungseinschränkungen oder zur Sicherung gefährdeter Dienstverhältnisse
kann Dienstgeber für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein Zuschuss zu den Lohn- und Ausbildungskosten
gewährt werden.
Voraussetzungen:
• Kein Defi zitausgleich durch technische Hilfsmittel möglich
• Leistungseinschränkung oder glaubhafte Arbeitsplatzgefährdung
• Vorliegen eines voll versicherungspfl ichtigen Dienstverhältnisses
• Anerkennung nach dem Behinderteneinstellungsgesetz (BeinstG) als „begünstigte Behinderte“.
Dauer: Bis zu zwei Jahren; Weitergewährung auf Ansuchen möglich.
Höhe: Bis derzeit maximal € 581,38 monatlich entsprechend der vom Bundessozialamt festgestellten Leistungsminderung.
• Schaffung von geeigneten Ausbildungsplätzen
Förderung zur Schaffung von behindertengerechten Arbeitsplätzen zur Erlangung und Sicherung von Dienstverhältnissen;
Maßnahmen zur Umgestaltung des gesamtbetrieblichen Umfeldes (z.B.: rollstuhlgerechte Sanitäreinrichtungen).
Voraussetzungen: Verpfl ichtung der Dienstgeber, Menschen mit Behinderung auf den geförderten Arbeitsplätzen für
die Dauer von 5 Jahren zu beschäftigen.
Höhe: behinderungsbedingte Investitionen bis 100 %; nicht behinderungsbedingte Investitionen bis 50 %.
Anmerkungen: Antragstellung vor Realisierung; bei Investitionen ab € 726,73,- sind drei Vergleichsanbote vorzulegen.
• Technische Arbeitshilfen / Arbeitsplatzadaptierung
Zum Ausgleich behinderungsbedingter Leistungseinschränkungen am Arbeitsplatz bzw. zur Optimierung der Leistungsfähigkeit
werden bauliche, technische und ergonomische Adaptierungsmaßnahmen gefördert.
Höhe: bis zu 100 % der Aufwendungen; Förderungen anderer Rehabilitationsträger werden angerechnet.
Anmerkung: Antragstellung vor Realisierung; bei Investitionen ab € 726,73 sind drei Vergleichsanbote vorzulegen.
Nähere Informationen: Das Bundessozialamt und seine Landesstellen (vgl. Anhang I, Kapitel 9.3.4) geben darüber Auskunft,
welche Förderung in welchem Umfang in Anspruch genommen werden kann.
Tipp: Arbeitgeber, die begünstigte Behinderte als Lehrling einstellen, haben Anspruch auf eine Prämie.
abif – analyse beratung und interdisziplinäre forschung • AMS Österreich, ABI / Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation • BBRZ Reha GesmbH
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Anhang I