Praxishandbuch - bei abif

Praxishandbuch: Methoden in der Berufl ichen Rehabilitation
• Qualifi zierungsmaßnahmen
Im Zusammenhang mit der Vermittlung oder Sicherung des Arbeitsplatzes können auch Einzelqualifi zierungen zur
Erreichung von arbeitsplatzbezogenen Fertigkeiten und Höherqualifi zierungen gefördert werden.
• Zuschüsse zu den Lohn- und Ausbildungskosten
Zuschüsse zu den Lohn- und Ausbildungskosten dienen dem Ausgleich der behinderungsbedingten Leistungseinschränkung
und der Sicherung gefährdeter Dienstverhältnisse. Sie werden Dienstgeber dann gewährt, wenn die DienstnehmerInnen aufgrund
der Behinderung nur eine eingeschränkte Leistung erbringen können. Unabhängig von der Leistungsfähigkeit werden
auch Zuschüsse zu den Lohn- und Ausbildungskosten befristet zur Sicherung gefährdeter Arbeitsplätze gewährt.
Projektförderungen
• Begleitende Hilfe
Arbeitsassistenzprojekte
Das Angebot der Arbeitsassistenz richtet sich sowohl an Menschen mit Behinderung, als auch an Unternehmen, die
Menschen mit Behinderung beschäftigen bzw. beschäftigen wollen. Die Arbeitsassistenzeinrichtungen beraten Menschen
mit Behinderungen und Unternehmen in Fragen der Begründung bzw. Sicherung von Beschäftigung, informieren
über Förderungen und arbeitsrechtliche Bestimmungen, beraten in Fragen der behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung
und zeigen Beschäftigungsmöglichkeiten für die behinderten MitarbeiterInnen auf.
(Out-)Placement-Maßnahmen 49
Ziel dieses Instrumentes ist es, die Integration aus Qualifi zierungs- und Beschäftigungsmaßnahmen heraus in den Arbeitsmarkt
zu forcieren, d. h. eine Vermittlung in sozialversicherungspfl ichtige Dienstverhältnisse zu erzielen.
Job-Coaching
Diese Dienstleistung dient der fortwährenden Unterstützung am Arbeitsplatz im Anschluss an die Vermittlung. Des
Weiteren werden Maßnahmen der Personalvermittlung sowie anderen Dienstleistungseinrichtungen mit arbeitsmarktspezifi
sch erforderlichen Schulungen auf einen konkreten Arbeitsplatz gefördert.
• Qualifi zierungsprojekte
Förderung von Arbeitstrainings- und Ausbildungsmaßnahmen in konkreten Berufszweigen unter Berücksichtigung der
aktuellen Nachfragesituation am Arbeitsmarkt. Einen speziellen Schwerpunkt bei betriebsnahen Qualifi zierungsmaßnahmen
bilden die Qualifi zierungsinitiativen in den Einrichtungen der Integrativen Betriebe.
• Beschäftigungsprojekte
Diese Maßnahme soll unter Berücksichtigung regionaler und wirtschaftlicher Aspekte die Schaffung oder Sicherung
von Ausbildungs- oder Arbeitsplätzen ermöglichen. Durch die Gewährung von Förderungen sollen für Betriebe in der
Wirtschaft Anreize für die Beschäftigung für Menschen mit Beeinträchtigung für einen gewissen Zeitraum geboten
werden. Eine spezielle Variante stellt die gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung dar. Ziel dieser gemeinnützigen Arbeitskräfteüberlassung
ist es, über das zeitlich befristete Leasingverhältnis hinaus die Übernahme in ein Dienstverhältnis
mit dem jeweiligen Unternehmen für die betroffenen Menschen zu erreichen.
• Integrative Betriebe
Integrative Betriebe sind Einrichtungen zur berufl ichen Integration von Menschen mit Behinderung, die wegen Art und
Schwere der Behinderung noch nicht oder nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, bei denen
aber eine „wirtschaftlich verwertbare“ Mindestleistungsfähigkeit vorliegt. In den Integrativen Betrieben werden sie
durch Beschäftigung und Qualifi zierung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorbereitet. Ziel ist es, sie in den Arbeitsmarkt
zu integrieren. Am Ende wird beim Auffi nden von Praxisstellen bzw. Arbeitsplätzen (z. B. Unternehmerservice,
Praktikumsplätze) hilfeleistend zur Seite gestanden.
49 Siehe Placement und Arbeitsvermittlung, Kapitel 5 bzw. Kapitel 9.5.
abif – analyse beratung und interdisziplinäre forschung • AMS Österreich, ABI / Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation • BBRZ Reha GesmbH
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System der Berufl ichen Rehabilitation in Österreich