Praxishandbuch - bei abif

Praxishandbuch: Methoden in der Berufl ichen Rehabilitation Methoden
tigkeiten gerecht zu werden, geringes Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Talente aber auch die Unwissenheit
über bestehende Berufsmöglichkeiten sind die Gründe hierfür. Schnuppertage in den Betrieben sind dazu geeignet, sich
in der Berufswelt zunächst „umzuschauen“, bevor die endgültige Berufswahl getroffen wird.
Art der Übung: „Hineinschnuppern“ in die Praxis.
Übungsziel: Zur Verfi zierung der Berufswahl, zur Erprobung der Fähigkeiten und Interessen.
Beschreibung der Methode: Schnuppertage bieten RehabilitandInnen die Möglichkeit, in verschiedene Berufsbereiche
hineinzuschnuppern und damit herauszufi nden, ob das Berufsfeld das „Richtige“ für sie ist. Die Betriebe beantworten
Fragen und Antworten vor Ort und versorgen die RehabilitandInnen mit Informationen aus erster Hand.
Dauer: 1 bis 2 Tage.
Anmerkungen: Im Zuge der Schnuppertage soll herausgefunden werden, ob und mit welchen Rahmenbedingungen ein
bereits feststehender Berufswunsch realisiert werden kann. Die TeilnehmerInnen sollen anhand berufspraktischer Erprobung
eine Einschätzung darüber gewinnen, ob die Anforderungen einer Berufsausbildung oder einer Berufstätigkeit zu
bewältigen sind.
Tipp: Ratsam ist, sich diesbezüglich von einer Reha-Einrichtung oder von einem / einer AMS-BeraterIn beraten zu lassen.
3.2.5.3 Praktikum, Arbeitserprobung, Arbeitstraining
Ein Praktikum, eine Arbeitserprobung oder ein Arbeitstraining sollen Berufserfahrung über einen vorgegebenen Zeitraum
vermitteln. Die eigene berufl iche Orientierung wird dadurch verifi ziert und vertieft. Gleichzeitig können sich die Personen
(wieder) auf einen Arbeitsprozess einstellen und in einen (oft) achtstündigen Arbeitsrhythmus eingliedern. Auch die
physische und psychische Belastbarkeit wird in der Praxis abgeklärt. Ziel der Maßnahme ist, die RehabilitandInnen in
den Arbeitsmarkt zu reintegrieren.
Integrative Betriebe
Die Maßnahmen zur Integration von RehabilitandInnen in den Arbeitsmarkt erfolgen überwiegend in Integrativen Betrieben.
Integrative Betriebe (auch „Geschützte Werkstätten“ genannt) sind spezielle Betriebe, die zum Zweck der Beschäftigung
von körperlich, psychisch und geistig beeinträchtigten Menschen geschaffen wurden. Anders als die „Geschützte
Arbeit“, die einen geförderten Arbeitsplatz auf dem freien Arbeitsmarkt bezeichnet, bieten Integrative Betriebe jenen
Personen Beschäftigungsmöglichkeiten, die aufgrund der Art und Schwere ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, am
freien Arbeitsmarkt zu bestehen. 137
Integrative Betriebe sind in erster Linie auf industrielle Fertigungen ausgerichtet. 138 Die Aufnahme erfolgt nach Anhörung
eines Sachverständigenteams 139 .
Auskünfte zu Praktika, Arbeitserprobungen und Arbeitstrainings sind entweder in den Integrativen Betrieben selbst oder in den zuständigen
Landesstellen des Bundessozialamtes zu erhalten. Eine Liste der zuständigen Landesstellen des Bundessozialamtes und
der Integrativen Betriebe 140 befi ndet sich im Anhang dieses Handbuches.
137 Die Beschäftigung in einem Integrativen Betrieb unterliegt den Bestimmungen des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (es besteht Kranken-, Unfall-
und Pensionsversicherung). Ferner wird die kollektivvertraglich festgelegte Entlohnung berücksichtigt.
138 Die dabei produzierten Waren sind überwiegend der Holz-, Metall- und Kunststoffverarbeitungsbranche zuzuordnen.
139 Das Sachverständigenteam besteht aus je einem / einer VertreterIn des Landes (Behindertenhilfe), der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservice, der
zuständigen Landesstelle des Bundessozialamtes sowie der Geschäftsführung des Integrativen Betriebes.
140 In Österreich gibt es insgesamt acht Integrative Betriebe.
abif – analyse beratung und interdisziplinäre forschung • AMS Österreich, ABI / Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation • BBRZ Reha GesmbH
86