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CC17: Propuesta Metodológica para el Trabajo con Jóvenes & Polimodal
Segundo Paso: El Programa de Acción del Equipo.
Tercer Paso: El Informe de Factibilidad.
Cuarto Paso: Comisiones o Comités Inter. Equipos.
Quinto Paso: La Publicidad de la Empresa.
Pasos Clandestinos: Medios Indirectos de Publicidad.
Sexto Paso: La Presentación Oficial de la Empresa a la
Asamblea.
Elementos Esenciales del Método Oo De Forma
Sistema De Equipos
Es la aplicación y adaptación, para edades mayores, del conocido "Sistema de Patrulla"
de Roland Phillips, con los siguientes detalles:
Ejercicio del Liderazgo
En cada equipo puede haber un ''Representante o Jefe" (Y un sub) o una forma
representativa del mismo. Tanto la forma representativa como la/s persona/s deberán ser
elegidas por el mismo equipo. Así mismo, se pondrán de acuerdo en la duración o el lapso
de tiempo en que ejercerán dichas funciones.
El representante integra el Consejo del Grupo.
En el sistema de equipos el Jefe o Representante es el que se encarga de organizar la
misión que le haya sido encomendada al equipo por el Consejo. Si bien la misión es
organizada por todo el equipo, alguien del mismo que desee especializarse en relación a la
actividad que le haya tocado podrá tener un rol de importancia en la realización de la
misma.
Esto implica que el rol de líder está puesto en la Jefatura del equipo, pero cualquier otro
integrante del equipo puede tomar a cargo la programación y dirección de alguna actividad
si coincide con alguna especialización que desee cumplimentar o en cualquier otro caso en
que el equipo lo convenga.
Se desarrolla así, un liderazgo compartido entre los miembros del equipo, a partir de
diferentes actividades.
Sentido de Pertenencia
El sentido de pertenencia no pasa por símbolos externos como banderín o colores, etc.
Solamente se sugiere un nombre que identifique al equipo en su espíritu formado por sus
propios valores, en búsqueda de identidad propia y en relación con su entorno.
Responsabilidad Personal
La responsabilidad personal se verá ejercitada por diversos factores:
● Al adquirir alguien la representatividad de su equipo para el Consejo,
● Al adquirir alguien la representatividad de su equipo para algún Comité Interequipos
● Por el propio accionar de cada uno, en su esfuerzo personal, en el trabajo de su
especialización mostrando por sí mismo trabajos al equipo y/o al grupo por su
adelanto personal,
http://cablemodem.fibertel.com.ar/juanmanuell/cuadernos/C17/CC17.htm (2 of 18)20/08/2006 04:18:26 p.m.
Hacete una Síntesis È