Informe Final Calzados PDF - Subsecretaría de Política y Gestión ...

“2009 - Año de Homenaje a Raúl SCALABRINI ORTIZ”
“La empresa ha solicitado, mediante dicho ofrecimiento de prueba y en otra
numerosas ocaciones, asistencia a esta Dirección a fin de probar el valor normal en China,
Vietnam, Indonesia y Brasil. Este pedido de la Empresa se funda en las dificultades que tiene
la empresa, como particular, en obtener dicha prueba.
Seguidamente la firma expresó que “La empresa se ha enfrentado en reiteradas
ocaciones con la falta de cooperación de la DCD en sus esfuerzos por demostrar la verdad
objetiva en el expediente” (…) Mediante la denegatoria de la prueba ofrecida por la
Empresa, asimismo se viola el derecho de defensa en juicio de la Empresa ya que no puede
defenderse adecuadamente de la elgación de introducir calzados a precio de dumpingen la
Argentina…”.
Finalmente la firma exportadora solicitó que “…Que la DCD tome debida nota de la
impugnación de la denegatoria de la prueba ofrecida por la Empresa” (Cuerpo CXXVI, fs.
4975)
El 31 de agosto de 2009, por medio de Nota DCD N° S01: 0097747/2009 la
DIRECCION DE COMPETENCIA DESLEAL respecto a las presentaciones efectuadas por la
firma por “…medio de los Expedientes Nº S01: 0201182/2009 de 22 de mayo de 2009, Nº
S01: 0210470/2009 de 29 de mayo de 2009 y N° S01:0325174/2009 de 12 de agosto de 2009,
mediante los cuales la firma exportadora adjuntó información relativa al Cuestionario del
Exportador junto con aclaraciones sobre el mismo, se requiere lo siguiente:
Sección E “Información a ser presentada por los Productores/Exportadores de países
sin economía de mercado o en transición hacia una economía de mercado”, en cuanto al
informe de Certificación de Consultora independiente se observa la ausencia de los
siguientes ítems:
• Fuente de obtención de fondos para efectuar el pago de sueldos junto con su
documentación respaldatoria.
• Certificación de la existencia de Sindicatos representantes de los trabajadores de
la empresa junto con la cuantía de afiliados y su relación con el total de ellos.
• Explicitar el salario horario y/o mensual de los trabajadores, duración de la
jornada laboral, descanso dominical, feriados, vacaciones pagas, licencias por
enfermedad, maternidad, exámenes, accidentes de trabajo, edad mínima de los
trabajadores, escalafón, régimen de sanciones, régimen de despidos y cuantía de
las indemnizaciones. Cargas sociales a cargo del empleador y del trabajador,
informando los porcentajes respectivos. Indicar si existen o existieron
negociaciones colectivas. Adjuntar copia de la ley de contratos de trabajo de la
Republica Popular China.
• Presentar copia del libro de registro de accionistas donde conste la participación
y datos personales de los mismos, adjuntado las copias de las actas de asamblea
en donde consten las decisiones tomadas por la empresa.
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