Document de référence 2007 - Rexel

17.1 Presentation
17.1.1 Salariés du Groupe
17.1.1.1 Nombre et répartition des salariés
17.1.1.1.1 Effectif total (nombre de personnes
inscrites au 31 décembre 2007)
Au 31 décembre 2007, le Groupe employait 25.776 personnes
contre 25.339 au 31 décembre 2006 et 20.997 au 31 décembre
2005. Les effectifs du Groupe sont en légère progression
(+1,7 %) après une forte croissance en 2006, liée notamment
aux opérations de croissance externe. 77 nationalités
différentes sont représentées au sein de l’effectif du Groupe.
Nombre de salariés
2007 Incluant les
opérations de
croissance externe
Effectifs inscrits (Nombre de personnes) au 31 décembre
2007 Périmètre
constant
2006 2005
Effectif total 25.776 25.069 25.339 20.997
Par zone géographique
Europe 12.563 12.485 12.386 11.471
Amérique du Nord 9.885 9.591 9.847 6.781
Asie-Pacifique 2.643 2.308 2.373 2.062
Autres marchés 685 685 733 683
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
12.563 12.485 12.386
11.471
9.885 9.591 9.847
6.781
Europe
2007 Incluant
les opérations
de croissance
externe
Amérique
du Nord
2007
Périmètre
constant
2.643 2.373 2.308 2.062
685 685 733 683
Asie-
Pacifique
2006
Autres
marchés
2005
équivalent temps plein (soit 3,3 % de l’effectif total mensuel
moyen en équivalent temps plein). Au 31 décembre 2007,
24.517 personnes avaient un contrat à durée indéterminée
et 552 personnes avaient un contrat à durée déterminée
(2,2 % de l’effectif à périmètre constant).
Au sein du Groupe, une part prépondérante des effectifs
est dédiée aux fonctions commerciales (60,3 % en 2007)
ainsi qu’aux fonctions approvisionnement et logistique
(20,6 % en 2007). La part dédiée aux autres fonctions
est restée stable par rapport aux années précédentes :
l’ensemble des fonctions Finance, Ressources humaines,
Communication et autres représentaient 10,6 %, la fonction
Transports représentait 4,1 %, la fonction Marketing et
Achats représentait 2,6 % et la fonction Informatique
représentait 2 %.
Sur une base pro forma, le Groupe compte 34.800 salariés,
dont 9.678 en Amérique du Nord, 20.825 en Europe, 2.686
en Asie-Pacifique et 1.611 dans les autres marchés.
La répartition des effectifs par type de contrat et par
fonction
Le recours aux contrats à durée déterminée et à l’intérim
est faible au sein du Groupe et ces contrats sont utilisés
pour le remplacement du personnel absent ou pour
faire face à des besoins ponctuels. En 2007, le nombre
mensuel moyen de travailleurs intérimaires était de 840,4
Le pourcentage de managers s’est établi à 15,4 % de l’effectif
total. Le taux d’encadrement a varié entre 11,2 % pour
l’Europe Centrale et de l’Est et 20,8 % en Asie-Pacifique.
Cette variation s’explique par les différences d’organisation
commerciale, le nombre et la taille des points de ventes
dans chaque pays.
La répartition des effectifs par tranche d’âge (effectifs
inscrits en contrat à durée indéterminée)
L’âge moyen des collaborateurs inscrits en contrat à
durée indéterminée du Groupe est de 37,9 ans contre
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