Document de référence 2007 - Rexel

La variation des provisions est détaillée dans le tableau ci-dessous :
(en millions d’euros)
Provisions
pour
restructuration
Provisions
pour litiges
Autres
provisions
Provisions
au titre des
immeubles
vacants
Total
provisions
Solde au 1 er janvier 2006 12,5 42,6 9,7 3,0 67,8
Variations de périmètre – – 0,7 – 0,7
Augmentations de provisions 7,2 3,1 0,5 1,8 12,6
Reprises de provisions utilisées (7,1) (0,4) (3,1) (1,2) (11,8)
Reprises de provisions non utilisées (0,2) (16,6) (0,8) – (17,6)
Ecarts de conversion (0,8) (1,7) (0,7) (0,2) (3,4)
Autres variations (0,9) 0,7 (0,1) (0,1) (0,4)
Valeurs brutes au 31 décembre 2006 10,7 27,7 6,2 3,3 47,9
Variations de périmètre – – 0,2 – 0,2
Augmentations de provisions 2,5 12,2 2,3 1,9 18,9
Reprises de provisions utilisées (5,6) (3,3) (3,4) (1,1) (13,4)
Reprises de provisions non utilisées (0,7) (8,3) (1,6) (2,1) (12,7)
Ecarts de conversion 0,1 (1,2) 1,6 (0,2) 0,3
Autres variations 0,6 (3,7) 3,3 – 0,2
Valeurs brutes au 31 décembre 2007 7,6 23,4 8,6 1,8 41,4
Au 31 décembre 2007, les provisions comprennent
principalement :
− des provisions pour restructuration au Canada pour un
montant de 4,3 millions d’euros (réorganisation et séparation
des activités non stratégiques) et aux Etats-Unis pour un
montant de 1,5 million d’euros ;
− des provisions pour litiges liés principalement à des
contentieux de nature fiscale en France et au Canada pour
respectivement 16,4 millions d’euros et 4,6 millions d’euros ;
− d’autres provisions relatives à des litiges liés au personnel
pour 2,1 millions d’euros, et à des provisions pour garanties
et réclamations en provenance de clients et de tiers.
19. AVANTAGES DU PERSONNEL
Les avantages du personnel dans le Groupe se présentent
sous diverses formes, dont des régimes à cotisations
définies et des régimes à prestations définies. Les
caractéristiques spécifiques de ces plans varient en fonction
des réglementations applicables à chaque pays concerné.
Les différents types de plans concernent les régimes de
retraite, les indemnités de fin de carrière, les médailles du
Travail, les départs en retraite anticipés, les couvertures
médicales et d’assurance vie accordés aux anciens salariés
(y compris les retraités). Les régimes de retraite financés les
plus importants concernent essentiellement le Canada, le
Royaume-Uni, les Etats-Unis, les Pays-Bas et la Suisse et
sont gérés dans des structures indépendantes du Groupe.
En France et en Italie, les engagements concernent
principalement les indemnités de fin de carrière et les
gratifications liées à l’ancienneté (médailles du travail) ; ces
régimes ne sont généralement pas financés.
L’évolution de la valeur actuelle de l’obligation au titre des
régimes à prestations définies est la suivante :
(en millions d’euros)
Valeur actualisée
de l’engagement
2007 2006
A l’ouverture de l’exercice 482,0 390,4
Coûts des services rendus
de la période
12,1 12,5
Charges d’intérêts financiers 21,8 20,6
Prestations servies (22,5) (21,1)
Cotisations versées par
les participants
3,9 2,9
Ecarts actuariels (29,0) (16,4)
Variations de périmètre 0,4 121,1
Ecarts de conversion (1,9) (25,0)
Autres variations (5,2) (3,0)
A la clôture de l’exercice 461,6 482,0
REXEL 2007 | PAGE 207