Document de référence 2007 - Rexel

17. Salariés
Le nombre total de personnes employées à temps partiel
au sein du Groupe était de 817 soit 3,1 % de l’effectif total
à un niveau comparable aux années antérieures. La part
des femmes occupant un emploi à temps partiel demeure
la plus importante (64,9 %), essentiellement dans des
fonctions non managériales (88,1 %).
Absentéisme
2005 2006 2007
Taux d’absentéisme 3,7 % 2,5 % 2,7 %
Le taux d’absentéisme était de 2,7 % en 2007. Le taux
d’absentéisme le plus élevé se retrouve au sein de pays
européens (Belgique, France, Slovénie, Suède). Des
actions de prévention pour la santé des collaborateurs
(visite médicale annuelle, campagne de vaccination contre
la grippe) ainsi que des journées d’information sur l’hygiène
et la nutrition (Suisse, Suède) ont été mises en place dans
la plupart des pays. Plusieurs pays (Allemagne, Canada,
France, USA) ont poursuivi des actions visant à réduire le
taux d’absentéisme (incitations, mise en place d’un suivi
personnalisé et aménagements d’horaires, etc.).
17.1.1.3 Rémunération et avantages sociaux
La politique des rémunérations est fondée sur la performance
et les résultats de l’entreprise. Les niveaux de rémunération
sont définis pour chaque pays afin de satisfaire deux
exigences : la compétitivité des rémunérations proposées et
l’équité interne. Le pourcentage de collaborateurs éligibles
à une rémunération variable (bonus et commissions)
représente les 2/3 de l’effectif total du Groupe. Sont
concernés principalement les fonctions commerciales
et les collaborateurs exerçant des responsabilités
d’encadrement.
Des salariés actionnaires
Concomitamment à son introduction en bourse en avril 2007,
les collaborateurs de Rexel ont eu l’occasion d’acquérir
des titres de l’entreprise dans le cadre d’une opération
qui leur était réservée tant en France que dans 20 autres
pays. Afin de permettre aux collaborateurs de souscrire
des actions nouvelles dans le cadre de l’augmentation de
capital réservée, Rexel a mis en place un Plan d’Epargne
Groupe (PEG) ouvert aux sociétés françaises du Groupe et
un Plan d’Epargne Groupe International (PEGI), ouvert aux
filiales du Groupe implantées à l’étranger. Sur les 24.373
collaborateurs éligibles, 4.468 ont souscrit, soit un taux
global de 18,33 %, taux qui s’avère très satisfaisant si l’on
considère les délais très courts de mise en place du plan
et les contraintes de confidentialité liées à une introduction
en bourse. Dans cinq pays (Etats-Unis, France, Irlande,
Hongrie, Chili), le taux de souscription a dépassé 20 %.
Deux tiers des salariés ont souscrit dans les formules à
effet de levier alors qu’un tiers a privilégié les formules dites
« classiques ».
Avantages sociaux
Dans la plupart des pays, des couvertures santé et
prévoyance complémentaires sont proposées à destination
des collaborateurs en sus des couvertures obligatoires.
Pour les salariés, l’adhésion à ces régimes est volontaire
dans la majorité des cas. S’agissant de la couverture
sociale, il n’existe pas de pratique commune à l’ensemble
des pays. Un certain nombre d’avantages sociaux sont
de plus accordés en sus des obligations légales soit dans
le cadre d’accords collectifs, soit de façon unilatérale :
allocation logement, chèques repas, participation à la
garderie d’enfants, service d’assistance légale, etc.
17.1.1.4 Relations sociales
Nombre d’accords
signés sur le périmètre
du Groupe
2005 2006 2007
31 19 36
Rexel veille au respect de l’indépendance et du pluralisme
des organisations syndicales. Il entretient avec elles un
dialogue social permanent, dans tous les pays où il est
implanté. L’engagement du Groupe en faveur de la liberté
d’expression, du dialogue social et de la reconnaissance
effective du droit à la négociation collective est réaffirmé
dans le guide d’éthique. Le climat social au sein du Groupe
est stable. Le nombre total d’heures de grève sur l’année
2007 est de 100 heures, enregistrées en Italie dans le
contexte de discussions nationales portant sur la réforme
du contrat de travail. Des organisations représentatives
des salariés existent dans la plupart des pays où le
Groupe développe son activité. La façon dont laquelle
ces organisations agissent varie largement d’un pays à un
autre, en fonction des lois nationales en vigueur. Sur l’année
2007, 36 accords ont été signés dans les pays suivants :
Allemagne, Autriche, Belgique, France, Pays-Bas, Suède,
Canada, USA. Les accords signés en 2007 ont concerné
l’organisation et les conditions de travail, les négociations
salariales, le dialogue social et les plans de sauvegarde de
l’emploi.
Instauré en décembre 2005, le comité d’entreprise européen
assure la représentation de tous les salariés du Groupe en
Europe. A l’occasion de sa réunion plénière en juin 2007,
le comité d’entreprise européen a signé un accord en vue
de l’élargissement de son périmètre à deux nouveaux pays
entrés dans le Groupe en 2006 (Irlande et Pologne). Le
comité d’entreprise européen est l’instance privilégiée pour
aborder la stratégie de l’entreprise. Les sujets suivants ont
notamment été présentés : introduction en bourse de Rexel
au cours du 1 er trimestre de l’exercice 2007, information sur le
plan d’actionnariat salarié « Opportunity 2007 », organisation
des élections au sein des conseils de surveillance des deux
FCPE, information sur les leviers de croissance de Rexel
et les orientations stratégiques, information sur les plans
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