Telework Outlook - 1997 and beyond - European Telework Week
Telework Outlook - 1997 and beyond - European Telework Week
Telework Outlook - 1997 and beyond - European Telework Week
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Nouvelles méthodes de travail 1999<br />
Le travail à distance en Europe<br />
Introduction<br />
1.1 Les principales tendances du travail à distance<br />
Le travail à distance continue à se développer très rapidement en Europe comme un mode normal<br />
d’organisation du travail. En devenant une pratique courante, il implique que les gouvernements européens,<br />
les entreprises et les individus reconnaissent avec urgence et répondent à l'impact qu'exerce l'exemption de<br />
contraintes de temps et d'espace sur le travail. L’impact du changement dans la culture du travail se répercute<br />
sur notre économie, notre société, nos activités et la vie privée. Il est important de faire l'effort de mieux<br />
comprendre où nous emmènent ces développements, et où nous souhaitons aller, afin d'exploiter les<br />
nouvelles opportunités et d'assurer une plus gr<strong>and</strong>e compétitivité en même temps que nous améliorons la<br />
qualité de la vie professionnelle.<br />
Il y a dix ans, le télétravail était une façon particulière de travailler, concernant seulement une élite<br />
technologique, mais il s'est depuis transformé en une forme d’organisation du travail de plus en plus banale<br />
dans certains Etats-membres et/ou secteurs économiques importants. De nos jours, en 1999, il y a plus de<br />
9 millions d'Européens engagés dans ces nouvelles pratiques de travail impliquant directement l'utilisation<br />
des NTIC. La répartition est inégale entre les Etats-membres comme le montre le tableau ci-dessous, mais la<br />
tendance est en marche.<br />
Nombre de<br />
télétravailleurs en<br />
1998-99<br />
(en milliers)<br />
Pourcentage de<br />
télétravailleurs en<br />
1998-99<br />
Progression <strong>1997</strong>-98 (%)<br />
Allemagne 1 800 5,1 + 53<br />
Autriche 67 2,0 + 33<br />
Belgique &<br />
Luxembourg<br />
250 6,2 + 25<br />
Danemark 300 11,6 + 20<br />
Espagne 120 0,9 + 50<br />
Finl<strong>and</strong>e 220 10,0 + 59<br />
France 420 1,8 + 67<br />
Grèce 50 1,3 + 160<br />
Irl<strong>and</strong>e 58 7,1 + 16<br />
Italie 350 1,7 + 40<br />
Pays-Bas 1 200 18,2 + 100<br />
Portugal 100 2,2 + 67<br />
R.U. 1 455 5,5 + 13<br />
Suède 300 9,0 + 67<br />
TOTAL UE 6 690 4,5 + 45<br />
USA 15 700 12,9 + 42<br />
Japon 2 090 7,9 -<br />
Source USA : Cyber Dialogue, New-York, mid-year 1998 telecommuters :<br />
http://www.cyberdialogue.com/press/releases/ telecommuting.html<br />
Source Japon : Wendy Spinks (NB : les données estimées pour 1999 se basent sur une<br />
étude de 1996 et comprend seulement les employés de bureau à temps plein, en télétravail<br />
régulier ou non)<br />
Table 1 – Développement du télétravail en Europe, 1998-99<br />
(estimation d'après différentes études et analyses effectuées dans chaque pays concerné)<br />
De plus, en considérant l'innovation toujours plus rapide et les nouveaux usages qui se développent dans le<br />
monde du travail grâce aux nouvelles technologies, l’étape actuelle n'est très certainement que la partie<br />
visible de l'iceberg en termes des développements et mutations à venir. Cela conduira au changement le plus<br />
17