Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

13.8.
žena u obrani u Nizozemskoj, imaju značajnu ulogu u tom smislu (vidi uokvireni tekst pod
brojem 13.8). Tim se mehanizmima vrši pritisak na lidere u oblasti obrane s ciljem poboljšanja
uvjeta koje žene imaju u oružanim snagama, i informiraju se žene o svojim pravima i pruža im se
pomoć u slučaju zlostavljanja. U tom bi smislu trebalo razmotriti uvođenje posebnih savjetnika
za pitanje položaja žena (vidi primjer danskih savjetnika, uokvireni tekst pod brojem 13.6).
Nizozemska mreža žena u obrani 266
Od 1992. godine Mreža žena u obrani nastoji izvršiti utjecaj na one koji formuliraju politike, te promovirati interes
žena u Oružanim snagama Nizozemske. Mreža ima dva cilja:
• Inspirirati, stimulirati, informirati i motivirati žene zaposlene u Ministarstvu obrane Nizozemske;
• Ojačati poziciju žena i stimulirati njihovo nepredovanje na više položaje unutar oružanih snaga.
Mreža žena u obrani sastoji se od aktivnih pripadnica i zaposlenica oružanih snaga. Sastanci, razgovori i bilteni u
organizaciji ove mreže pospješuju kontakte između njenog članstva. To je neformalna mreža žena od koje imaju
koristi i oružane snage i žene koje rade u njima. Mreža je izvor znanja i ekspertize kojom se često posluže i oni koji
kreiraju politike.
Razvoj svijesti i obuka
S obzirom na to da su časnici čuvari i kreatori organizacione kulture, edukacija o pitanjima
spolova od suštinskog je značaja za vojne časnike u interesu iskorjenjivanja kulture, kojom
dominiraju muškarci i u interesu razvoja svijesti o tom problemu među muškim kolegama.
Takva edukacija, također, može osnažiti ulogu zapovjednoga lanca u sprečavanju u i
kažnjavanju slučajeva diskriminacije i zlostavljanja. Sama edukacija je, međutim, nedostatna.
Ona je od koristi samo ukoliko je sastavni dio sveobuhvatne kulture obrazovanja, i ukoliko
polaznici uspiju integrirati naučeno u svoj rad.
Pozitivna diskriminacija
Neke su države pokrenule inicijativu pozitivne diskriminacije u sklopu oružanih snaga,
osobito namijenjenu ženama na višim razinama. U Njemačkoj, primjerice, oružane snage
od siječnja 2005. moraju primjenjivati kvazipreferencijalni tretman žena vojnika. Ukoliko
kandidat i kandidatkinja, koji se prijavljuju za određenu poziciju u Saveznim oružanim
snagama, imaju iste rezultate, na poziciju će biti primljena kandidatkinja. 267
Domaći i međunarodni monitoring
I domaći i međunarodni monitoring (za usporedbu modaliteta) imaju veliki značaj. Važno
je da se redovito dostavljaju podaci (kao dio godišnjeg proračuna za obranu, primjerice) o
novačenju, promoviranju i zadržavanju žena u oružanim snagama. Ukoliko žene napuste
oružane snage, njihov nadređeni/zapovjednik ili kadrovski časnik, trebao bi s njima obaviti
razgovor, kako bi stekao uvid u razloge njihova odlaska.
Međunarodni monitoring, kao što je onaj koji provodi UN-ovo Povjerenstvo za Konvenciju
o uklanjanju svih oblika diskriminacije žena, također je značajno za pospješivanje integracije
žena u društvo i, sukladno tomu, u oružane snage. Povjerenstvo prati provedbu mjera, koje
su države članice usvojile s ciljem promoviranja jednakosti žena i muškaraca pred zakonom.
Povjerenstvo se sastoji od 18 eksperata „visokih moralnih kvaliteta i stručnosti“, koje biraju
države članice. Od država članica traži se da podnesu izvješće glavnome tajniku, koji ga
zatim prosljeđuje Povjerenstvu, o različitim mjerama, koje su usvojene, kako bi se ispunile
266 Vidi .
267 Vidi .
127 Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih vojnih osoba i službenika i namještenika
u oružanim snagama