Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

More documents

Recommendations

Info

11.8. djelatne vojne osobe oružanih snaga, i to u Kanadi, 190 Danskoj i Velikoj Britaniji. 191 Ti su vodiči naročito korisni utoliko što pružaju praktičnu pomoć kod utvrđivanja iskrenosti zahtjeva djelatnih vojnih osoba oružanih snaga za priznavanjem vjerske različitosti kad je riječ o manje zastupljenim religijama. Smjernice za omogućavanje vjerske slobode (Danska) 192 Zapovjedništvo danskih obrambenih snaga izdalo je smjernice za izlaženje u susret religijski motiviranim praktičnim zahtjevima i potrebama, a koji uključuju i sljedeće teme: Blagdani U Danskoj su blagdani na dane koje određuje Evangelistička Luteranska Crkva. Međutim, službenici i namještenici koji rade na dan blagdana primaju naknadu za te sate i mogu, ukoliko žele, uzeti neplaćeno odsustvo na neki drugi dan prema kalendaru različitih vjerskih zajednica, pod uvjetom da to nije u sukobu sa zahtjevima službe. Svake godine, Zapovjedništvo obrambenih snaga objavljuje nadnevke islamskih i hebrejskih blagdana za tu godinu. Hrana Na svim stalnim lokacijama Zapovjedništva danskih obrambenih snaga, menze služe različite vrste hrane, što pripadnicima tih snaga, sa posebnim zahtjevima, omogućava da u što većoj mjeri imaju obroke usklađene tim zahtjevima. Zatim, Zapovjedništvo danskih obrambenih snaga na terenu distribuira lanč-pakete koji ne sadrže svinjetinu, kako bi se izašlo u susret Židovima i osobama islamske vjeroispovijedi, koji to meso smatraju nečistim. Molitva Zapovjedništvo danskih obrambenih snaga izlazi u susret zahtjevima u svezi sa molitvom (uključujući i one koji se odnose na doba dana i lokaciju) u onoj mjeri u kojoj je to sukladno zahtjevima službe. Nadalje, ukoliko je to moguće u datom kontekstu, posebna soba može biti određena za molitvu. Bolest, smrt i pogreb Oni, koji u slučaju bolesti ili smrti tijekom službe imaju posebne vjerske zahtjeve u tom pogledu imaju mogućnost da ih službeno prijave, a Zapovjedništvo obrambenih snaga nastoji izići u susret tim željama i potrebama. U tom cilju distribuira se i praktični vodič za obrede različitih religija. 4. Najbolji pristup i preporuke • • • Oružane snage trebale bi biti otvorene za svakoga, bez obzira na vjersku pripadnost: sve prepreke u vidu vjerskih prisega trebale bi biti umanjene tako što će se dopustiti mogućnost potvrđivanja. Države bi trebale prikupljati podatke o vjerskom sastavu oružanih snaga kako bi mogle uspostaviti bazu podataka u cilju utvrđivanja i uklanjanja svih oblika latentne ili neizravne diskriminacije. Oružane snage trebale bi, kad god je to moguće, svojim djelatnim vojnim osobama omogućiti prakticiranje vjerskih običaja i obreda, uključujući i molitvu, pristup vjerskim službenicima njihove vjeroispovijedi, obilježavanje vjerskih blagdana, post, ispunjavanje posebnih potreba u smislu odijevanja i ishrane. U situacijama kada tim običajima i obredima nije moguće izići u susret zbog očuvanja vojne učinkovitosti 190 Upravna zapovijed kanadskih snaga : “Vjersko prilagođavanje”. 191 Ministarstvo odbrane izdalo je smjernice nakon usvajanja propisa iz 2005. godine kojima se zabranjuje vjerska diskriminacija na radnom mjestu. Pored toga što objašnjava propise i daje naputke o rješavanju pritužbi, te osnovne informacije o deset najzastupljenijih religija, ovaj vodič pokriva i sljedeća pitanja: vrijeme i prostor za molitvu, zahtjeve za odsustvo na dane vjerskih blagdana/ svečanosti, izostanke zbog smtrnog slučaja, odijevanje, posebnu ishranu, post, zadovoljavanje duhovnih potreba pripadnika i zaposlenika, prigovor savjesti, smrt tijekom službe, žurno organiziranje pogreba, te prikupljanje informacija o vjeroispovijedi i vjerskom uvjerenju. Vidi . 192 Neslužbeni prijevod na engleski jezik dokumenta “Forvaltning af religiøst begrundete praktiske ønsker og behov” (Administration of Religiously Motivated Practical Wishes and Needs), Danish Defence Command, 2004. 96 Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih vojnih osoba i službenika i namještenika u oružanim snagama
• • (ili iz profesionalnih razloga), sva ograničenja koja se tada nameću, trebala bi imati jasno pravno utemeljenje i trebala bi biti razmjerna. Oružane snage trebale bi imati odgovornost da dokažu kakvu bi štetu dopuštanje navedene prakse izazvalo. Ministarstvo obrane trebalo bi distribuirati materijal sa smjernicama u svezi s različitim vjerskim običajima i obredima, te njihovu omogućavanju u praksi u sklopu oružanih snaga. Države bi trebale osigurati da radno ozračje u oružanim snagama bude bez maltretiranja i viktimizacije na temelju vjeroispovijedi. 97 Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih vojnih osoba i službenika i namještenika u oružanim snagama
Page 1 and 2:
Priručnik o ljudskim pravima i tem
Page 3:
Priručnik o ljudskim pravima i tem
Page 7:
Kazalo Predgovor 11 Prvi dio 13 Pog
Page 10 and 11:
SAMO - Swedish Association of Milit
Page 12 and 13:
Ovaj priručnik predstavlja pregled
Page 14 and 15:
Poglavlje 1. Kako koristiti priruč
Page 16 and 17:
Na kraju, šesti dio pokriva bitnu
Page 18 and 19:
osiguraju odgovarajuće zakonske i
Page 20 and 21:
2.1 i jaz između zakonskih odredbi
Page 22 and 23:
Poglavlje 3. Značaj ljudskih prava
Page 24 and 25:
izložena restrikcijama, jer se voj
Page 26 and 27:
Poglavlje 4. OESS-ove obveze OESS s
Page 28 and 29:
4.1 3. Relevantne OESS-ove obveze D
Page 30 and 31:
4.2 tretira kao ‘građane u odori
Page 32 and 33:
5.1 Obveze prema UN-ovim ugovorima
Page 34 and 35:
5.2. U travnju 2006. godine Parlame
Page 36 and 37:
5.3. Ustav Bosne i Hercegovine 32
Page 38 and 39:
U članku 4. ICCPR-a stoji: 1. U sl
Page 40 and 41:
država trebala poduzeti, kako bi p
Page 42 and 43:
Poglavlje 6 Opći ustavni okvir Ovo
Page 44 and 45:
6.1. Njemački ustav 49 Zadaci i ov
Page 46 and 47: 6.3 oružanih snaga tretiraju kao g
Page 48 and 49: 7.1 Potreba za demokratskim nadzoro
Page 50 and 51: 7.4. 3. Opseg zakonske regulative u
Page 52 and 53: 7.6 postavlja minimum standarda za
Page 55 and 56: 55 Treći dio
Page 57 and 58: ili vezama (primjerice, stavovima k
Page 59 and 60: francuske vojske da se povuku iz Nj
Page 61 and 62: 8.3 Priznavanje građanskih i polit
Page 63 and 64: 8.4. različitim stupnjem političk
Page 65 and 66: Poglavlje 9 Vojne udruge i sindikat
Page 67 and 68: Promjenjivi kontekst u kojem oruža
Page 69 and 70: egulirali uvjeti zapošljavanja. Pr
Page 71 and 72: pregovaranja o plaćama ili o izmje
Page 73 and 74: Na kraju, nešto je rjeđi slučaj
Page 75 and 76: kojem momentu nakon momenta novače
Page 77 and 78: 10.2. Rezolucija 1998/77. Povjerens
Page 79 and 80: 10.4 28. Države članice navest ć
Page 81 and 82: Kao što se može vidjeti, mnoge eu
Page 83 and 84: 10.8 Procedure u nekim državama č
Page 85 and 86: 10.10 Procedure za odlučivanje po
Page 87 and 88: Poglavlje 11 Religija u oružanim s
Page 89 and 90: 11.2. Vjerska obilježja i zahtjevi
Page 91 and 92: 11.4. Sloboda vjeroispovijedi: Dekl
Page 93 and 94: Ograničenja slobode vjeroispovijed
Page 95: 11.7. baviti uloženim prigovorima,
Page 100 and 101: Poglavlje 12. Etničke i jezične m
Page 102 and 103: 12.2. Ponovna uspostava etničke su
Page 104 and 105: uključujući i promicanje“. 197
Page 106 and 107: 12.4. Pristup Velike Britanije: pre
Page 108 and 109: „za jednaku zastupljenost“ pokr
Page 110 and 111: 12.8 Pristupi pitanju jezičnih man
Page 112 and 113: • • • jasno naznačeno da će
Page 114 and 115: ilo poželjno da žene predstavljaj
Page 116 and 117: 13.1. (nastavak) 33. Pitanje sudjel
Page 118 and 119: Potreba za novačenjem žena Najzna
Page 120 and 121: višim razinama sugerira da tzv.sta
Page 122 and 123: 13.5. i sredinama od 1989. godine,
Page 124 and 125: eksplicitno ili implicitno seksualn
Page 126 and 127: 13.7. Politički i vojni lideri če
Page 128 and 129: 13.9. obveze iz Konvencije. Svi spo
Page 130 and 131: države počele ukidati zabranu za
Page 132 and 133: prethodnih mjeseci. Najveći dio ti
Page 134 and 135: 14.3. • • • sustavi u kojima
Page 136 and 137: opet, zasnovan na faktorima, kao š
Page 138 and 139: 14.5. Nizozemska: politike za prihv
Page 140 and 141: 14.7. Švedski projekat: Normiranje
Page 143 and 144: 143 Peti dio
Page 145 and 146: oružane snage može biti i rezulta
Page 147 and 148:
u domaće oružane snage, ili njiho
Page 149 and 150:
Fakultativni protokol o angažiranj
Page 151 and 152:
15.3 (nastavak) Hrvatska “Republi
Page 153 and 154:
Važno je primijetiti da je Agencij
Page 155 and 156:
15.7 podrške u slučaju kada je on
Page 157 and 158:
15.9 Aktivnosti za mladež u Šveds
Page 159 and 160:
U UK, kadetski programi uključuju
Page 161 and 162:
Poglavlje 16. Sprečavanje zlostavl
Page 163 and 164:
ili mentalne povrede. Iz tih razlog
Page 165 and 166:
Vijeće Europe Dragocjen izvor smje
Page 167 and 168:
16.3 Turskoj i Ukrajini, časnici s
Page 169 and 170:
16.5 Zapažanja u svezi s građansk
Page 171 and 172:
16.7 prijavljivanja, otpustom iz sl
Page 173 and 174:
Poglavlje 17. Radni uvjeti Ovo pogl
Page 175 and 176:
Vojni sindikati i predstavničke ud
Page 177 and 178:
17.2 Ova Direktiva ne primjenjuje s
Page 179 and 180:
17.3 Nagrađivanje Propisi koji se
Page 181 and 182:
17.5 Visina plaće djelatnih vojnih
Page 183 and 184:
17.7 Postupci u slučaju ranjavanja
Page 185 and 186:
17.8 Sigurni i zdravi uvjeti rada z
Page 187 and 188:
4. Nabolje prakse i preporuke •
Page 189 and 190:
Odgovarajuća politika prema vetera
Page 191 and 192:
18.1 Različiti pristupi veteranima
Page 193 and 194:
na frontu kod kuće tijekom II. svj
Page 195 and 196:
18.2 jeftinim hotelima ili pretrpan
Page 197 and 198:
18.4 Čl. 6 Deklaracije o pravima r
Page 199 and 200:
18.6 Belgija nudi interesantan prim
Page 201:
5. Najbolje prakse i preporuke •
Page 204 and 205:
Poglavlje 19. Obrazovanje u oblasti
Page 206 and 207:
19.2 polažu pripadnici oružanih s
Page 208 and 209:
• • • Uključivanje odgovaraj
Page 210 and 211:
20.1 istaknutu ulogu u osiguravanju
Page 212 and 213:
20.3 Uloga zapovjednika u osigurava
Page 214 and 215:
20.5 Nezakonite zapovijedi uključu
Page 216 and 217:
20.7 strategiju prilično velikog r
Page 218 and 219:
4. Najbolje prakse i preporuke •
Page 220 and 221:
21.1 može značiti manju potrebu z
Page 222 and 223:
21.2 Međunarodna ljudska prava gle
Page 224 and 225:
21.3 Obveze OESS-a glede pravičnog
Page 226 and 227:
21.4 Kršenje krivičnog zakona Mod
Page 228 and 229:
21.7 Tužitelj i odvjetnici obrane
Page 230 and 231:
Poglavlje 22. Ombudsmani Institucij
Page 232 and 233:
22.2 „posebno na temelju toga št
Page 234 and 235:
22.4 To je slučaj, primjerice, u
Page 236 and 237:
situacije i incidente u oružanim s
Page 238 and 239:
22.7 Neovisnost ombudsmana: odabran
Page 240 and 241:
22.10 S obzirom na prirodu sektora
Page 242 and 243:
22.12 552 Godišnje izvješće ombu
Page 244 and 245:
5. Najbolji modaliteti i preporuke
Page 246 and 247:
Pravo na djelotvorne pravne lijekov
Page 249 and 250:
Literatura Ahdar, R., and Leigh, I.
Page 251:
Odabrani izvori na internetu Geneva
Page 255 and 256:
O DCAF-u Centar za demokratsku kont
show all

Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?