Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF
Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF
Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
17.3<br />
Nagrađivanje<br />
Propisi koji se odnose na plaće i mirovine <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba oružanih snaga variraju<br />
od države do države. Ovaj priručnik se fokusira na ono tijelo koje odlučuje o nagrađivanju,<br />
posebnim poticajima i dodacima, na jamstva pravodobnoga isplaćivanja, mehanizme<br />
rješavanja sporova/žalbi i uspoređuje razinu plaća u oružanim snagama s onima u privatnom<br />
i javnom sektoru.<br />
Postoje razlike u tome tko odlučuje o plaćama, dodacima i mirovinama. 417 U nekim državama<br />
o tim pitanjima odlučuje isključivo Vlada, primjerice u Hrvatskoj, dok je u drugim uključen<br />
i parlament. U nekim drugim državama pak, propisi o plaćama su rezultat sporazuma o<br />
kolektivnom pregovaranju s vojnim sindikatima, primjerice u Finskoj i u Švedskoj (vidi tekst<br />
pod 17.3).<br />
Tko odlučuje o pravilima nagrađivanja u odabranim državama članicama OESS-a? 418<br />
Azerbejdžan<br />
Predsjednik i Ured ministara<br />
Bosna i Hercegovina<br />
Vijeće ministara na prijedlog ministra obrane u<br />
suradnji s Glavnim stožerom<br />
Finska<br />
Oružane snage imaju određene ingerencije, kao što je<br />
propisano zakonom i kolektivnim ugovorima<br />
Latvija<br />
Ured ministara<br />
Litvanija<br />
Parlament i Vlada<br />
Slovenija<br />
Ministarstvo obrane u suradnji s Ministarstvom za<br />
rad, obiteljska i socijalna pitanja<br />
Švedska<br />
Oružane snage, kao rezultat pregovora sa<br />
sindikatima<br />
Ukrajina<br />
Parlament, predsjednik i Ured ministara<br />
U nekim državama pripadnici oružanih snaga, pored redovite plaće, mogu na osnovu odluke<br />
zapovjednika ili političke vlasti, dobiti posebne poticaje i biti plaćeni za zasluge čime se odaje<br />
priznanje za posebna zalaganja, izlaganje opasnostima i sudjelovanje u posebnim zadacima. U<br />
Češkoj Republici, primjerice, zapovjednik ima pravo odlučivanja samo o posebnom dodatku<br />
na plaću, koji ne smije biti veći od jedne trećine ukupne plaće. Ovisno o odluci zapovjednika,<br />
vojnici mogu dobiti i jednokratne nagrade, koje se isplaćuju ovisno o raspoloživim sredstvima.<br />
U Ruskoj Federaciji, sukladno čl. 13.9 Federalnog zakona o statusu <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba<br />
oružanih snaga, predsjednik Ruske Federacije ili Vlada Ruske Federacije, naročito ministar<br />
obrane Ruske Federacije, mogu utvrditi nagrade ili druga dodatna plaćanja za pripadnike<br />
oružanih snaga u okviru dodijeljenih sredstava. 419<br />
Obično postoje konkretne mjere kojima se osigurava isplata plaća, dodataka i mirovina na<br />
vrijeme, poput učinkovitih postupaka u upravljanju i administraciji u oblasti plaća i mirovina<br />
(primjerice Danska). Žurna isplata plaća i drugih novčanih naknada može se i zakonom<br />
regulirati (primjerice u Sloveniji), ili uputama određenim službama (SAD primjerice).<br />
Pouzdan sustav isplate plaća i mirovina zasnovan na IT sustavu, preko kojeg se sve isplate vrše<br />
izravno na bankovni račun pojedinca elektronskim putem, osigurava točnu i pravodobnu<br />
isplatu <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba oružanih snaga. Danas je IT sustav plaćanja prisutan u većini<br />
država članica OESS-a. 420<br />
417 Stavak EUROMIL-a o vojnim mirovinama, usvojio Odbor EUROMIL-a 16.rujna 2004., dostupno na<br />
.<br />
418 Izvor: Upitnik ODIHR-<strong>DCAF</strong>-a, pitanje 62.<br />
419 Upitnik ODIHR-<strong>DCAF</strong>-a, pitanje 62.<br />
420 Upitnik ODIHR-<strong>DCAF</strong>-a, pitanje 64.<br />
179 <strong>Priručnik</strong> o <strong>ljudskim</strong> <strong>pravima</strong> i <strong>temeljnim</strong> <strong>slobodama</strong> <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba i službenika i namještenika<br />
u oružanim snagama
Change language