Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

16.3
Turskoj i Ukrajini, časnici se obučavaju kako izaći na kraj s nasilničkim ponašanjem i oni
prolaze obuku identificiranja i sprečavanja ove prakse nasilničkog ponašanja. Irska je još
jedan primjer, jer svi novoprimljeni pripadnici obrambenih snaga prolaze obuku o tome što
predstavlja neodgovarajuće ponašanje i, što je još bitnije, kako tražiti ispravljanje tog problema
ili kako uložiti žalbu protiv osobe koja se prema njima ponaša na neodgovarjući način. Ovakvu
uputu im daje časnik koji zapovijeda postrojbom za obuku i koji je odgovoran za obuku, bez
obzira je li ona namijenjena općenito za vojnike ili časničke kadete. U ovom predavanju se
naglašava uloga koju ima zapovjedni časnik u rješavanju žalbi. Svi novi polaznici dobijaju
Priručnik s informacijama za nove pripadnike oružanih snaga 376 (vidi tekst pod 16.3).
Irska: Priručnik s informacijama za nove pripadnike obrambenih snaga 377
Cilj ovog priručnika je da se pruže sljedeće informacije onima koji se prijavljuju u oružane snage:
• Njihove odgovornosti i obveze;
• Detaljni uvjeti angažiranja;
• Njihova prava kao djelatnih vojnih osoba obrambenih snaga;
• Zdravstvena politika i sigurnost;
• Međuljudski odnosi;
• Neprihvatljivo ponašanje, uznemiravanje i nasilničko ponašanje;
• Kako spriječiti nasilničko ponašanje; i
• Kako tražiti pravni lijek i ulagati žalbu.
Kompetentno vodstvo
Uz obuku, kompetentni lideri igraju vrlo važnu ulogu u stvaranju kohezivnih borbenih
postrojba od djelatnih vojnih osoba oružanih snaga. Lideri upućuju na svrhu, smjer i pružaju
motivaciju. Lideri su ti koji promoviraju klimu kohezije ugradnjom stege i osjećaja obveze u svoje
postrojbe; zapovjednici imaju također važnu ulogu u poduzimanju mjera protiv nasilničkog
ponašanja. U Kanadi, Češkoj Republici, Njemačkoj, Gruziji, Latviji, Litvaniji, Norveškoj,
Poljskoj, Portugalu, Ujedinjenom Kraljevstvu, SAD-u i Ukrajini, časnici organiziraju rutinske
i ad-hoc provjere u cilju otkrivanja i sprečavanja nedopuštene prakse inicijacije. Primjerice, u
mnogim državama članicama OESS-a, primjerice u Austriji, Azerbejdžanu, Belgiji, Danskoj,
Luxembourgu i Švicarskoj, časnici imaju instrukcije da istraže bilo koji oblik zlostavljanja i
da strogo i dosljedno primjenjuju stegovne kazne (politika isključivanja svake tolerancije). U
ovom kontekstu, zapovjedni časnici ne odgovaraju samo za sigurnost i dobrobit svih djelatnih
vojnih osoba pod njihovim zapovjedništvom, nego imaju i obvezu da prijave kršenja vojnog
zakona i vojnih kodeksa nadležnim vlastima, kako bi se sprovela istraga, razmotrio slučaj,
presudilo i poduzele zakonske mjere (vidi tekst dolje).
Poboljšanje radnih uvjeta
Još jedna mjera za sprečavanje i smanjivanje kršenja ljudskih prava u oružanim snagama je
poboljšanje uvjeta rada i života djelatnih vojnih osoba u oružanim snagama. Loši radni uvjeti,
neodgovarajući objekti, loša prehrana i niske plaće, mogu doprinijeti lošem postupanju s
pripadnicima oružanih snaga, novacima naročito, tako da se od njih zahtijeva da obavljaju
privatne zadaće koje nemaju vojni karakter, primjerice da rade na polju ili u tvornicama.
376 Upitnik ODIHR-DCAF-a, pitanje 47b.
377 Defence Forces New Entrants Information Handbook (Priručnik s informacijama za nove pripadnike
obrambenih snaga) , Stožer obrambenih snaga, Irska , studeni 2006.
167 Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih vojnih osoba i službenika i namještenika
u oružanim snagama