08.08.2013 Views

Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

Priručnik o ljudskim pravima i temeljnim slobodama djelatnih - DCAF

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

22.9<br />

Tipovi prigovora<br />

Prigovori se mogu odnositi na širok spektar službenih, osobnih i socijalnih problema sa<br />

kojima se vojni pripadnici susreću u svojoj svakodnevnoj vojnoj rutini, a kreću se, od slučajeva<br />

nepravilnosti u postupanju, do povreda temeljnih prava. Prigovori se mogu odnositi na uvjete<br />

rada općenito; na izuzeće ili odgađanje služenja obveznog vojnog roka, na pravo na beneficije<br />

u slučaju onesposobljenja nastalog tijekom vojnih operacija ili u slučaju smrti. Prigovori se,<br />

takođermogu ticati diskriminacije u radnoj sredini, kao i zlostavljanja (uokvireni tekst pod<br />

brojem 22.9).<br />

Njemačka: vrste slučajeva koji se mogu uputiti ombudsmanu 546<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

•<br />

Prava i dužnosti <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba i službenika i namještenika pri vojsci;<br />

Stil rukovođenja i ponašanje;<br />

Modaliteti vojne obuke;<br />

Primjena stegovnih propisa;<br />

Propisi o radnom vremenu i plaći;<br />

Lokacija i vrsta dodijeljenog zadatka;<br />

Propisi koji uređuju zastupanje pripadnika Oružanih snaga i namještenika u Oružanim snagama;<br />

Prigovori glede uvjeta života (smještaj, odijevanje, itd.);<br />

Pristup medicinskim službama i liječenju;<br />

Pitanja koja se tiču promicanja, ocjene radnih rezultata i transfera.<br />

Ombudsmani se mogu baviti pojedinačnim slučajevima, ali i sustavnim problemima koji se<br />

tiču pitanja šire politike. Ponekad istraga u svezi s pojedinačnim prigovorom može baciti<br />

svjetlo na neke sustavne probleme.<br />

Koje su istražne ovlasti ombudsmana i kakav pristup on ima povjerljivim informacijama?<br />

U nekim državama, ombudsman se može pozabaviti određenim predmetom tek nakon što<br />

budu iscrpljene sve mogućnosti ulaganja žalbe putem vojnog internog žalbenog mehanizma<br />

(zapovjedni lanac i sustav vojnog pravosuđa) (vidi poglavlje 20., Odgovornost zapovjednika i<br />

odgovornost pojedinca, te poglavlje 21., Stega i vojno pravosuđe). U Irskoj, zapovjedni lanac<br />

i sustav vojnog pravosuđa imaju rok od 28 dana da riješe slučaj. Nakon tog vremena, moguće<br />

je uložiti žalbu ombudsmanu. To pravilo je, u velikoj mjeri, ubrzalo rad internih žalbenih<br />

mehanizama. 547<br />

Za razliku od toga, u Njemačkoj, vojni pripadnici mogu uložiti prigovor izravno<br />

parlamentarnom povjereniku, bez prethodnog obraćanja službenim kanalima i bez obveze<br />

poštovanja konkretnih vremenskih rokova. 548 Kako bi se zaštitila prava pripadnika vojske,<br />

ombudsman ima ovlasti za provedbu istrage. Kao dio tih istražnih ovlasti, ombudsman ima<br />

pravo zahtijevati informacije, saslušavati svjedoke i tražiti pristup dokumentaciji.<br />

546 Izvor: web-stranica Parlamenta Njemačke, <br />

547 Ms. Paulyn Marrinan Quinn, SC, Ombudsman za obrambene snage Irske, radni seminar za eksperte<br />

ODIHR-a i <strong>DCAF</strong>-a, Varšava, 11. prosinca 2006. godine.<br />

548 K. Gleumes, Der Wehrbeauftragte: parlamentarische Kontrolle über die Streitkräfte; Petitionsinstanz für<br />

Soldaten der Bundeswehr [Parlamentarni povjerenik za Oružane snage: parlamentarna kontrola nad Oružanim<br />

snagama, Institut za podneske vojnika Saveznih oružanih snaga] (Berlin: German Bundestag Publications,<br />

2001).<br />

239 <strong>Priručnik</strong> o <strong>ljudskim</strong> <strong>pravima</strong> i <strong>temeljnim</strong> <strong>slobodama</strong> <strong>djelatnih</strong> vojnih osoba i službenika i namještenika<br />

u oružanim snagama

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!