Sada vzdělávacích programů a příkladů dobré praxe - NIDM

řízení organizacetí. Dovednosti jsou ověřovány formou projektu, který je účastník povinen vypracovatjako součást celkového ověření nabytých kompetencí z minimálního kompetenčníhoprofilu. Projektem se rozumí vytvoření dokumentu – interního předpisu, metodickéhomateriálu, celoročního plánu organizace atp. nebo uspořádání velké akce (celodenníakce pro veřejnost s cílem propagovat svoji organizaci, velké akce pro členy organizace– celodenní soutěž pro nejméně 200 členů nebo víkendové setkání členů regionu200–1 000 členů atd.). Návrh (zadání) projektu je předem schválen lektorem a paknásledně vypracován (či proveden) účastníkem.Pro vzdělávací program je možné otestovat použití e-learningu.K evaluaci rozvoje kompetencí účastníků i samotné realizace programu byl pilotně využitsebehodnotící nástroj vyvíjený v projektu Klíče pro život v rámci Vzdělávacího modulu(http://vm.nidm.cz/). Princip nástroje je založen na porovnání vstupního a výstupníhodotazníku účastníka vzdělávání, ve kterém sám hodnotí stupeň dosažených znalostía dovedností, případně prochází toto hodnocení následnou korekturou lektora.21