Die Zukunft der Triebwerke ist heute. - MTU Aero Engines

Familienfreundliche Arbeitsumgebung
Die MTU will ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es ihnen erlaubt, Berufstätigkeit
und Familie zu vereinbaren. Möglich wird das durch verschiedene Arbeitszeitmodelle,
flexible Gleitzeitkonten und Tele-Arbeitsplätze. Einen wichtigen Beitrag leistet die Kindertagesstätte
der Elterninitiative TurBienchen. Der eingetragene Verein bietet am Münchner
Standort werktags die Betreuung von Kindern im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren
an. Mit dem Familienservice des Unternehmens steht MTU-Mitarbeitern ein firmenunabhängiger
Beratungs- und Vermittlungsservice zur Verfügung, der bei Fragen rund um
die Betreuung von Kindern sowie kranken und pflegebedürftigen Familienangehörigen hilft.
Bessere Förderung der Potenziale von Frauen
Bei der Förderung ihrer Mitarbeiter setzt die MTU auf eine ganzheitliche Personalentwicklung.
Neben der fachlichen Weiterbildung soll eine persönliche Entwicklung erfolgen. Indem die
Mitarbeiter gezielt qualifiziert und auf neue Aufgaben und Positionen vorbereitet werden,
kann eine Nachfolgeplanung systematisch erfolgen.
Spezielles Augenmerk richtet das Unternehmen auf die berufliche Förderung von Frauen.
Um weiblichen Nachwuchs zu rekrutieren, engagiert sich die MTU bei Berufsinfo- und Studientagen.
Großer Nachfrage erfreut sich jedes Jahr der „Girls’ Day“, der Mädchen für Technikberufe
begeistern will. Im Jahr 2000 wurde eine Studienstiftung gegründet, die hochbegabte,
junge Frauen in technischen Ausbildungen und Studiengängen unterstützt. Geboten werden
Seminare, Persönlichkeitstrainings, Schnupperwochen, ein einjähriges Mentoring-
Programm und Auslandspraktika. Im Rahmen des „Cross-Mentoring“-Programms in München
erhalten hochqualifizierte Mitarbeiterinnen als Mentor eine Führungskraft aus einem anderen
Unternehmen zur Seite gestellt. Im Gegenzug unterstützen MTU-Manager erfolgreiche
Mitarbeiterinnen anderer Firmen. Innerhalb des Unternehmens stärkt seit 1996 das Frauennetzwerk
„Progetto Donna“ den Zusammenhalt von MTUlerinnen. Angeboten werden
Gesprächsforen und Weiterbildungsseminare.
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