Die Zukunft der Triebwerke ist heute. - MTU Aero Engines

Konzernlagebericht
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Ausbildung
Für die MTU-Nachwuchssicherung hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. 4 % aller Beschäftigten an deutschen
Standorten sind Auszubildende. Wie auch in der Vergangenheit, wird ein großer Teil der derzeit 295 Auszubildenden
bei der MTU bleiben. Das Unternehmen versucht das Interesse an Triebwerkstechnologie bei jungen Leuten schon
früh zu wecken und unterhält Kooperationen mit Schulen in der Umgebung der Standorte. Neben der Ausbildung als
klassischem Weg des Berufseinstiegs bieten die duale Berufsausbildung und die Berufsausbildung mit Studium an
der Berufsakademie weitere Optionen für besonders leistungsorientierte junge Menschen. Alle Ausbildungsgänge
sind so angelegt, dass sich nach Abschluss weitere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des MTU-Konzerns bieten.
Entgelt-Rahmen-Abkommen ERA
Als einem der ersten Unternehmen in Bayern ist es der MTU gelungen, das von den Tarifpartnern beschlossene Entgelt-Rahmen-Abkommen
(ERA) ab 2007 einzuführen. Die tarifliche Trennung von Arbeitern und Angestellten wurde
durch eine grundlegende Neustrukturierung und ein neues, anforderungsgerechtes Vergütungssystem überwunden.
Leistungsorientierte Vergütung
Im vergangenen Jahr hat die MTU mit der Veränderung der Vergütungsbestandteile Erfolg zu einem zentralen Aspekt
aller Leistungsbewertungen und der daran gekoppelten Vergütung gemacht. Dazu wurde eine Systematik zur
Leistungsbewertung der Mitarbeiter entwickelt, die für alle Hierarchieebenen gleichermaßen gilt. Die Beteiligungen
am Unternehmenserfolg basieren auf der jeweiligen MTU-Zielerreichung des bereinigten EBITDA und des Free
Cashflow. Erstmals angewendet wird sie ab 2008 in den Mitarbeitergesprächen.
Familie und Beruf
Ein ganzes Bündel von Maßnahmen soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern: Unter anderem bieten
Elternzeit, Familien- und Pflegepausen Gestaltungsfreiräume für Familien. Hohe Akzeptanz findet die von der MTU
unterstützte Kindertagesstätte der Elterninitiative TurBienchen e.V. Ein umfangreiches Leistungspaket bietet der
Familienservice an, der als externer Beratungsdienst in Anspruch genommen werden kann. Die Weiterentwicklung
aller familienunterstützenden Leistungen der MTU wird durch das Monitoring der Hertie-Stiftung im Rahmen des
Audit Familie und Beruf gewährleistet.
Gesundheitsmanagement
Das MTU-Gesundheitsmanagement bietet ein umfassendes Programm mit Gesundheitsservice und Sozialberatung.
Es deckt folgende Bereiche ab: Arbeitsmedizin, betriebliche Gesundheitsförderung, die Allgemein-, Notfall- und
Umweltmedizin. Die Sozialberatung unterstützt die sozialen, kommunikativen und mentalen Fähigkeiten, die die Mitarbeiter
in ihrem beruflichen und privaten Umfeld benötigen, um aktiv und leistungsfähig zu bleiben.
Neben dem seit langem bestehenden Betriebssportverein hat die MTU ein weiteres Angebot geschaffen: das
Gesundheitszentrum. Unter Leitung eines erfahrenen Sportwissenschaftlers bietet das Trainerteam ein breites
Spektrum an Angeboten zum Kraft-, Ausdauer-, Figur- und Rehatraining sowie zur Gewichtsreduktion.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist vor dem Hintergrund rückläufiger Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung
eine wichtige Zusatzleistung. Sie konnte im vergangenen Jahr für alle MTU-Mitarbeiter an den Standorten in
Deutschland auf eine neue Basis gestellt werden: Langjährige Mitarbeiter, die bisher bereits Anspruch auf Betriebsrente
hatten, können zukünftig neben der lebenslangen Rente auch Kapitalzahlungen wählen. Für Neueintritte ab
2007 werden die Rentenansprüche über ein ausgelagertes Versorgungssystem gewährleistet.