Professionalisierungsbedarf in der Logistik spezieller Branchen ...
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<strong>Professionalisierungsbedarf</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong><br />
4 ... <strong>in</strong> folgenden Bereichen<br />
des Unternehmens<br />
5a erfor<strong>der</strong>liche Fachkompetenzen<br />
5b<br />
6<br />
Hauptsächliche Fachtätigkeiten<br />
Interne Kunden<br />
7<br />
Externe Kunden<br />
8 Führungsaufgaben / Zielgruppen<br />
9 Grundausbildung/<br />
Primäqualifikation<br />
10 Weg <strong>in</strong> die gegenwärtige<br />
Position<br />
- im <strong>Logistik</strong>zentrum<br />
- logistische Fachkenntnisse<br />
- organisatorische Kompetenzen<br />
- Arbeits- und Personalrecht<br />
- Personalplanungs und Personalentwicklungskompetenzen<br />
- Menschenführung und Kommunikation<br />
- Personalrekrutierung <strong>in</strong>kl. Ausbildung<br />
- diszipl<strong>in</strong>arische Aufgaben<br />
- Personalplanungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen<br />
(neue Lagerver-waltungssoftware,<br />
supply-cha<strong>in</strong>-<br />
Prozeßabbildung, Prozeßkostenrechnung)<br />
- Changemanagement<br />
- strategisch: 4 verschiedene Geschäftsbereiche<br />
<strong>der</strong> Hold<strong>in</strong>g<br />
- operativ: Geschäftsleiter und E<strong>in</strong>kauf-<br />
sabt. <strong>der</strong> SB-Warenhäuser<br />
- Lieferanten<br />
- Speditionen<br />
a) Aufgaben:<br />
- Motivierung<br />
- Absicherung <strong>der</strong> logistischen Personalressourcen<br />
- Implementierung und Beschaffung<br />
neuer Kompetenzen (edv-gestützte<br />
Prozeßabwicklung)<br />
- Personalentwicklung (Ausbildung,<br />
Weiterbildung, Führungskräftenachwuchs)<br />
b) Zielgruppen<br />
- gewerbliche Mitarbeiter<br />
- untere Führungskräfte (Vorarbeiter,<br />
Schichtführer)<br />
- früher: Quere<strong>in</strong>steiger o<strong>der</strong> Personen<br />
mit kaufmännischer Primärausbildung<br />
(Speditions-/E<strong>in</strong>zelhandels-<br />
/Großhandelskaufmann) mit langjähriger<br />
spezifischer Berufserfahrung und <strong>in</strong>terner<br />
Aufqualifizierung („Eigengewächse“)<br />
- heute: kaufmännische Grundausbildung<br />
und Weiterbildung o<strong>der</strong> Studium<br />
(Bwl, Recht)<br />
- ursprünglich Diätassistent<strong>in</strong>, dann Berufswechsel<br />
- Sekretär<strong>in</strong> <strong>in</strong> Personalabteilung→ stetige<br />
Übernahme von Personal-aufgaben<br />
durch learn<strong>in</strong>g on the job plus <strong>in</strong>ternen<br />
und externen Weiterbildungen→Personalleiter<strong>in</strong><br />
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