Professionalisierungsbedarf in der Logistik spezieller Branchen ...
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<strong>Professionalisierungsbedarf</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong><br />
12 Qualifikationsdefizite im H<strong>in</strong>blick<br />
auf aktuelle Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
13 ...und erwartete betriebliche<br />
Verän<strong>der</strong>ungen<br />
14 Qualifizierungswünsche des<br />
Unternehmens<br />
15 Qualifizierungswünsche <strong>der</strong><br />
Fach- und Führungskraft<br />
16 Inhaltliche Schwerpunkte <strong>der</strong><br />
gewünschten Qualifizierung<br />
17 Gewünschte Art und Weise<br />
des Lernens<br />
18 Bedeutung <strong>der</strong> Zertifizierung<br />
von Fort- und Weiterbildung<br />
19 Jetzt vordr<strong>in</strong>glich genutzte<br />
<strong>in</strong>terne Qualifizierungsmöglichkeiten<br />
20 Jetzt vordr<strong>in</strong>glich genutzte<br />
externe Qualifizierungsmöglichkeiten<br />
<strong>der</strong> PE (dort am weitesten fortgeschritten)<br />
- Defizite werden per Qualifizierungsmatrix<br />
für jeden Mitarbeiter erfaßt (Selbste<strong>in</strong>stufung<br />
und Vorgesetztenbewertung),<br />
wobei die regelmäßigen Beratungs- und<br />
För<strong>der</strong>gespräche e<strong>in</strong> zentrales Mittel s<strong>in</strong>d;<br />
Ergebnisse werden <strong>in</strong> e<strong>in</strong>er Weiterbildungsdatenbank<br />
zwecks Planung u. Kontrolle<br />
h<strong>in</strong>terlegt<br />
- komplexere logistische<br />
Aufgabenstellungn, Mehrwert <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong><br />
durch zusätzliche Dienstleistungen<br />
- kaufmännisches Know how<br />
- logistisches Know how mit Bodenhaftung<br />
- Führungsfähigkeiten (funktionsbezogen)<br />
- Verän<strong>der</strong>ungsmanagement (technisch:<br />
EDV, <strong>Logistik</strong>technologie)<br />
- übergeordnetes Wissen vermitteln<br />
- Steuerungs- und Kontrollfähigkeiten<br />
- s. Nr. 14<br />
- s. Nr. 14<br />
- an betrieblichen Abläufen und Zielvorgaben<br />
orientiert (<strong>in</strong>tern und extern)<br />
- vor allem bedeutsam für eigene Aus- und<br />
Fortbildungsmaßnahmen<br />
- Jahresweiterbildungsprogramm<br />
- zahlreiche Kurse am Standort und im firmeneigenen<br />
Lernzentrum<br />
- Führungsverhalten (Motivierung, Mo<strong>der</strong>ation,<br />
Kommunikation, Mitarbeitergespräche)<br />
- technische Inhalte (EDV, <strong>Logistik</strong>technologie)<br />
- Kundenorientierung (Kommunikation,<br />
Fremdsprachen und Kultur<br />
- Recht (Import/Export, Arbeitsrecht)<br />
- bei Spezialanfor<strong>der</strong>ungen mit externen<br />
WB-Anbietern<br />
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