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Professionalisierungsbedarf in der Logistik spezieller Branchen ...

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<strong>Professionalisierungsbedarf</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong><br />

⎩ KMU-Kooperationen<br />

- Fuhrparkleiter (Bäckereiwaren-Verbund)<br />

- Frischdienstleiter (Bäckereiwaren-Verbund)<br />

- Lagerleiter (Bäckereiwaren-Verbund)<br />

- Betriebsleiter (Händlerverbund Unterhaltungselektronik)<br />

- Lagerleiter (Händlerverbund Unterhaltungselektronik)<br />

- Schichtführer (Händlerverbund Unterhaltungselektronik)<br />

⎩ sonstige Dienstleistungen<br />

- Kommissionierer (Warendistribution im Auftrag)<br />

- <strong>Logistik</strong>leiter (Warendistribution im Auftrag)<br />

⎩ <strong>Logistik</strong>-Technik<br />

- Supportmitarbeiter DV (Konzern)<br />

- Leiter Spartenlogistik (Konzern)<br />

- Leiter SCO (Konzernausgründung)<br />

- Key-account-Betreuer (KMU)<br />

- IT-Mitarbeiter (KMU)<br />

- Projektmitarbeiter (KMU-Gruppe)<br />

- Vertriebsleiter (Konzern)<br />

Dem allgeme<strong>in</strong>en E<strong>in</strong>druck nach f<strong>in</strong>den sich Übere<strong>in</strong>stimmungen über alle <strong>Branchen</strong><br />

h<strong>in</strong>weg. Am größten s<strong>in</strong>d die branchenübergreifenden Ähnlichkeiten <strong>in</strong> den Profilen<br />

von <strong>Logistik</strong>-Dienstleistern und Produktionslogistik. In diesen beiden <strong>Logistik</strong>fel<strong>der</strong>n ist<br />

auch das größte Ausmaß an <strong>in</strong>nerbetrieblicher Differenzierung und Arbeitsteilung feststellbar,<br />

während Handel, Verkehr und <strong>in</strong>sbeson<strong>der</strong>e die verschiedenen logistischen<br />

Dienstleistungsbereiche e<strong>in</strong> ger<strong>in</strong>geres Differenzierungsniveau aufweisen. Generell<br />

s<strong>in</strong>d <strong>in</strong> dem Alltagshandeln e<strong>in</strong>es <strong>Logistik</strong>ers e<strong>in</strong>seitige Aufgabenzuschnitte eher selten.<br />

Das Aufgabenspektrum ist eher breit, weil Koord<strong>in</strong>ierungs- und Querschnittsaufgaben<br />

üblicherweise an mehreren Stellen gleichzeitig und parallel gefor<strong>der</strong>t<br />

werden. Diese für die <strong>Logistik</strong> typische Rahmenbed<strong>in</strong>gung, das häufige, den Prozeß<br />

immer wie<strong>der</strong> bee<strong>in</strong>trächtigende ‚trouble-shoot<strong>in</strong>g’ und <strong>der</strong> allgegenwärtige Zeitdruck<br />

br<strong>in</strong>gen es mit sich, daß bei den Fach- und Führungskräften ‚multi-task<strong>in</strong>g’ gefragt ist.<br />

Ausgesprochene <strong>Logistik</strong>-Spezialisten mit engem fachlichen Aufgabenzuschnitt s<strong>in</strong>d<br />

eigentlich nur <strong>in</strong> Unternehmen aufzuf<strong>in</strong>den, die für sich <strong>Logistik</strong> als Kernbereich def<strong>in</strong>iert<br />

und h<strong>in</strong>reichend ausdifferenziert haben, also vor allem bei <strong>Logistik</strong>-Dienstleistern<br />

und <strong>in</strong> <strong>der</strong> Produktionslogistik. Im Vergleich dazu weisen die Bereiche Verkehr, Handel<br />

und Dienstleistungen mit variablem <strong>Logistik</strong>anteil e<strong>in</strong> an<strong>der</strong>es Niveau an <strong>Logistik</strong>anfor<strong>der</strong>ungen<br />

auf. Logistische Tätigkeiten stellen hier vielfach e<strong>in</strong> Teilgebiet neben<br />

an<strong>der</strong>en dar. Aus den Profilen lassen sich gleichwohl etliche <strong>der</strong> für unsere Suche<br />

nach den für die <strong>Logistik</strong> gefor<strong>der</strong>ten Kernkompetenzen und spezifische<br />

Fachtätigkeiten herauslesen sowie Aussagen zu den Qualifikationsbedarfen machen.<br />

15<br />

15 Dieses Kapitel greift die Fragestellungen im Kapitel 3.3 auf und liefert erste Antworten.<br />

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