Panorama actual de los derechos humanos de las - Comisión de ...

230 COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOSdad. La economía general también puede beneficiarse de otros planes para utilizarla experiencia y los conocimientos de los trabajadores de edad para capacitara los empleados más jóvenes y nuevos.28. En los casos en que pudiera haber escasez de mano de obra, podríanrequerirse cambios importantes en las estructuras de incentivos existentes afin de alentar a más trabajadores a aplazar voluntariamente la jubilación completay permanecer en el empleo, a tiempo parcial o como empleados a tiempocompleto. Las prácticas y políticas de gestión de los recursos humanosdeberían tener en cuenta y resolver algunas de las necesidades específicas delos empleados de edad. Tal vez se requiera efectuar ajustes apropiados en elentorno laboral y las condiciones de trabajo para asegurar que los trabajadoresde edad tengan los conocimientos, la salud y la capacidad necesarios paraseguir empleados en una etapa posterior de sus vidas. Esto indica que los empleadores,las organizaciones de trabajadores y el personal de recursos humanosdeberían prestar más atención a las nuevas prácticas laborales, tantonacionales como internacionales, que pudieran facilitar la retención y la participaciónproductiva de los trabajadores de edad en la fuerza de trabajo.29. Objetivo 1: Brindar oportunidades de empleo a todas las personas deedad que deseen trabajar.Medidasa) Hacer que el crecimiento del empleo ocupe un lugar central en las políticasmacroeconómicas, por ejemplo asegurando que las políticas delmercado laboral tengan como objetivo fomentar elevadas tasas de crecimientode la producción y del empleo en beneficio de las personasde todas las edades;b) Permitir que las personas de edad continúen trabajando mientras deseentrabajar y puedan hacerlo.c) Adoptar medidas para aumentar la participación en la fuerza de trabajode toda la población en edad de trabajar y reducir el peligro de exclusióno de dependencia en una etapa posterior de la vida. Esta medidadebe fomentarse mediante políticas como, entre otras, el aumento de laparticipación de las mujeres de edad, unos servicios sostenibles de atenciónde la salud relacionada con el trabajo, haciendo hincapié en laprevención, la promoción de la salud y la seguridad ocupacionales paramantener la capacidad de trabajar, y el acceso a la tecnología, el apren-