Panorama actual de los derechos humanos de las - Comisión de ...

236 COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOSello, los niveles de analfabetismo siguen siendo elevados en muchas regionesdel mundo. La tecnología puede utilizarse para unir a las personas y contribuirde esta forma a reducir la marginación, la soledad y la separación entrelas edades. Por consiguiente, habría que adoptar medidas para permitir elacceso, la participación y la adaptación a los cambios tecnológicos de laspersonas de edad.40. La capacitación, el reciclaje y la educación son determinantes importantesde la capacidad de un trabajador para cumplir su trabajo y adaptarse alos cambios en el entorno laboral. Los cambios tecnológicos y de organizaciónpueden hacer que los conocimientos de un empleado sean obsoletos yreducir enormemente el valor que se asigna a la experiencia laboral acumuladapreviamente. Hay que hacer más hincapié en el acceso a las oportunidadesde adquirir conocimientos, educación y capacitación de las personas de edaden la fuerza de trabajo. Es frecuente que esas personas experimenten másdificultades para adaptarse a los cambios tecnológicos y de organización quelos trabajadores más jóvenes, particularmente cuando se tiene en cuenta eluso cada vez más generalizado de las tecnologías de la información.41. Objetivo 1: Igualdad de oportunidades durante toda la vida en materiade educación permanente, capacitación y readiestramiento, así como de orientaciónprofesional y acceso a servicios de colocación laboral.Medidasa) Lograr un mejoramiento del 50% en los niveles de alfabetización deadultos para el año 2015, en particular para las mujeres, y ofrecer unacceso equitativo a la educación básica y permanente para los adultos;b) Alentar y promover la capacitación en primeras letras y en aritméticaelemental para las personas de edad y los miembros de más edad de lafuerza de trabajo, incluida la alfabetización especializada y la capacitaciónen informática para personas de edad con discapacidades;c) Aplicar políticas que promuevan el acceso a la capacitación y el readiestramientode los trabajadores de edad y les alienten a seguir utilizandolos conocimientos y las técnicas adquiridos después de la jubilación;d) Garantizar que todos puedan aprovechar los beneficios de las nuevastecnologías, en particular de las tecnologías de la información y de lascomunicaciones, teniendo en cuenta las necesidades de las mujeres deedad;