“Zoals een goed ambtenaar betaamt” Liber Amicorum - CAOP
“Zoals een goed ambtenaar betaamt” Liber Amicorum - CAOP
“Zoals een goed ambtenaar betaamt” Liber Amicorum - CAOP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
“The over- and under-inclusiveness that is part of a rule’s essence renders rules incapable<br />
of applying to all situations, and prompts a need for some other sources of guidance<br />
– including ethics – to help us decide how to act. Ironically, however, the same characteristics<br />
that create this need also undermine our ability to utilize the guidance.” 19<br />
4.<br />
Overigens, wanneer je heel precies bent, zoals de argumenten en<br />
voorbeelden aangeven: regels verleiden niet zozeer tot niet nadenken,<br />
maar tot <strong>een</strong> bepaald soort nadenken dat vooral ten koste gaat<br />
van de gewenste zorgvuldigheid en uitlegbaarheid. Door regels<br />
kan <strong>een</strong> vorm van blikvernauwing ontstaat waardoor andere doelen,<br />
achterliggende doelen en andere (andermans) belangen worden<br />
vergeten.<br />
De relativiteitstheorie van Niessen<br />
We moeten regels niet zomaar bij het vuilnis zetten. Maar we moeten<br />
ook <strong>goed</strong> oppassen met regels: door het karakter van regels<br />
kunnen ongewenste dynamieken ontstaan. Michael waarschuwt<br />
regelmakers. Hij ziet dat veel problemen nog steeds worden opgelost<br />
met regels terwijl <strong>een</strong> deel van de oorzaak van de problemen<br />
wellicht in de regels zelf ligt. Met zijn oproep nodigt hij regelmakers<br />
uit om ook naar alternatieven te kijken. Eenzelfde waarschuwing<br />
geeft Niessen in zijn oratie als hij kritiek geeft op ‘de vlucht naar<br />
voren’, de vlucht in nieuwe regels en structuren na bijvoorbeeld<br />
<strong>een</strong> integriteitsincident. Hij biedt ook <strong>een</strong> alternatief: investeren<br />
in mensen. “Nieuwe regels hoeven niet te worden gesteld, als de<br />
functionaris maar beseft wat zijn of haar eigen verantwoordelijkheid<br />
is.” 20 Niessen geeft aan dat <strong>een</strong> dergelijke aanpak ook andere<br />
voordelen heeft:<br />
• kennis, ervaring en vaardigheden zitten in mensen, niet in<br />
structuren. De mensen verdienen primaire aandacht, niet de<br />
structuren;<br />
• het succes van <strong>een</strong> organisatie is gebaseerd op het individuele<br />
succes van haar leden;<br />
19 Michael, o.c.: blz. 497. 20 R. Niessen, ‘Vluchten kan niet meer…. Iets over<br />
beleids- en beheersproblemen en hun oplossing’,<br />
Amsterdam, Vossiuspers 2001, blz. 21.<br />
105