“Zoals een goed ambtenaar betaamt” Liber Amicorum - CAOP
“Zoals een goed ambtenaar betaamt” Liber Amicorum - CAOP
“Zoals een goed ambtenaar betaamt” Liber Amicorum - CAOP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
wetgeving g<strong>een</strong> procedure kent voor het melden van misstanden.<br />
Alle omstandigheden van het geval in aanmerking nemend, concludeert<br />
het Hof dat er g<strong>een</strong> effectief alternatief aanwezig was.<br />
Het tweede criterium betreft de vraag welk openbaar belang<br />
met de openbaarmaking is gediend. Hoewel niet nader wordt geconcretiseerd<br />
wat onder wangedrag of misstand wordt verstaan,<br />
kan hieruit worden afgeleid dat sprake moet zijn van ernstige<br />
zaken. Als uitlatingen ‘matters of public concern’ betreffen, is de<br />
ruimte voor toegestane beperkingen slechts beperkt.<br />
Het derde criterium geldt de vraag of de naar buiten gebrachte<br />
informatie echt (‘authentic’ of ‘genuine’) is. Personen die informatie<br />
naar buiten brengen, zijn gehouden om, althans voor zover mogelijk<br />
is, na te gaan of die informatie ‘accurate and reliable’ is.<br />
De vierde factor betreft de vraag of door openbaarmaking schade<br />
aan het openbaar gezag is toegebracht en of die schade ondergeschikt<br />
is aan het belang van het publiek op kennisneming van de<br />
naar buiten gebrachte informatie.<br />
Het vijfde criterium betreft het motief van de klokkenluidende<br />
<strong>ambtenaar</strong>. Vastgesteld moet worden of de <strong>ambtenaar</strong> in kwestie te<br />
<strong>goed</strong>er trouw was. Hij moet in de veronderstelling zijn geweest dat<br />
de informatie klopte, dat het in het openbaar belang was om deze<br />
te openbaren en dat hem g<strong>een</strong> andere, meer discrete middelen ter<br />
beschikking stonden.<br />
In de laatste plaats moet worden bekeken welke straf de betrokkene<br />
heeft gekregen en wat daarvan de consequenties zijn geweest.<br />
Het Hof constateert dienaangaande dat Guja de hoogst mogelijke<br />
sanctie, namelijk ontslag, is opgelegd. Het Hof overweegt dat deze<br />
straf niet all<strong>een</strong> negatieve repercussies voor de carrière van Guja<br />
heeft, maar ook <strong>een</strong> ‘serious chilling effect’ kan hebben op andere<br />
ambtenaren en werknemers.<br />
Over de onderlinge weging van de zes factoren valt op basis van<br />
één uitspraak weinig met zekerheid te zeggen. Wel is duidelijk dat<br />
de beschikbaarheid van <strong>een</strong> (effectieve) interne procedure zeer<br />
zwaar zal wegen. Het Hof zal naar alle waarschijnlijkheid g<strong>een</strong><br />
ruimte zien voor externe melding als er <strong>een</strong> effectieve interne<br />
6 LJN:BD1054, Europees Hof voor de Rechten van<br />
de Mens, 12-02-2008, 14277/04. Databank<br />
EHRM 2008, 67 met noot E. Geurink en Data-<br />
197<br />
bank: NJ 2008, 305 met noot E.A. Alkema. In<br />
deze paragraaf put ik vooral uit de analyses die<br />
de beide annotatoren hebben gemaakt.