Concernverslag 2006 - Gemeente Zoetermeer

Programma 14 Bedrijfsvoering
naar een integraal HRM-instrument
5. Inzicht verschaffen in de behoefte en
beschikbaarheid van personeel in de
toekomst Ad 2
Ad 3
Ad 4
Ad 5
ontwikkeld voor verschillende gebruikersgroepen met
daarin een aantal standaard overzichten.
In januari 2007 geheel volgens planning het generiek
functiegebouw in gebruik genomen. Het project dat
vanuit P&O is geleid, bestond in 2006 uit drie fasen: het
opzetten, het invoeren en het in gebruik nemen van
een generiek functiegebouw.
Het concernopleidingsplan en zomer/winter cursussen
zijn uitgevoerd. Ontwikkeling van managementtalent
wordt gestimuleerd om leegtes op te vullen en kennis
en ervaring binnen de organisatie te behouden. Hiertoe
vindt monitoring van sleutelfuncties en sleutelpersonen
plaats. In het budget Flankerend Beleid is een post
opgenomen voor management development. De
aanbesteding van het
managementontwikkelingsprogramma heeft eind 2006
haar beslag gekregen. In de loop van 2007 wordt met
het programma gestart. Beoogd wordt om zoveel
mogelijk leidinggevenden (ca. honderd personen) deel
te laten nemen aan het programma.
Uit een recente concernbrede evaluatie blijkt dat het
instrument Op Koers nog verder eigen gemaakt moet
worden door de organisatie. P&O heeft op grond van
onder meer deze ervaringen het werkproces Op Koers
opnieuw beschreven en met de MT’s van alle
hoofdafdelingen een uniforme benadering afgesproken.
Ook is in 2006 de afsprakenkaart aangepast omdat
bleek dat de gehanteerde prestatie-indicatoren niet
SMART genoeg waren.
Het toevoegen van de beoordelingscomponent aan het
instrument en daarmee dus ook de beloning is een
verrijking van het instrument.
Verder is dit jaar een learning guide Op Koers op
intranet geplaatst.
Een plan van aanpak is gemaakt voor de
consequenties van de pensioenmaatregelen FPU en
FLO.
C. Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid en seniorenbeleid: zoveel mogelijk werknemers gezond de
pensioengerechtigde leeftijd laten halen
Wat zouden we doen?
Wat hebben we gedaan?
Activiteiten
Toelichting
1. Ontwikkeling van seniorenbeleid Ad 1 Voor 2007 staat de formulering van geïntegreerd beleid
(in samenhang met gezondheidsbeleid, arbobeleid en
ziekteverzuimbeleid) op de rol.
D. Een organisatie die zodanig is ingericht dat beter kan worden gereageerd op de vraag van de
burger.
Concernverslag 2006 150