Concernverslag 2006 - Gemeente Zoetermeer

Paragraaf Bedrijfsvoering
Paragrafen
2.16 Paragraaf Bedrijfsvoering
In deze paragraaf komen een aantal personeelsgerelateerde aspecten aan bod zoals ziekteverzuim,
formatie, in- en uitstroom en inhuur derden. Andere onderwerpen zijn organisatieontwikkelingen, ICT
(informatiebeleid en automatisering), Facilitair bedrijf, Planning & Control (P&C),
Rekenkamercommissie, Financieel-administratieve dienstverlening, Juridische Aangelegenheden,
Communicatie en Administratieve Organisatie / Interne Controle. Een deel van de onderwerpen wordt
ook in programma 14 Bedrijfsvoering besproken.
Personeel
Ziekteverzuim
Onderstaande tabel geeft de concernbrede ziekteverzuimcijfers en meldingsfrequentie, uitgesplitst
naar hoofdafdelingen over de afgelopen drie jaren.
Ziekte % 2006
(*)
Ziekte % 2005 Ziekte % 2004
Bestuur 6,1 5,1 7,3
Brandweer 3,2 4,9 5,3
Concernstaf 5,4 6,7 5,3
Griffie 6,5 7,3 7,3
Ruimte 5,5 7,8 (**) 7,1 (**)
Welzijn 9,0 9,1 8,5
Concernbreed 6,5 7,3 7,3
Gemiddelde 100.000+
gemeenten
Nog niet bekend 6,4 6,5
(*) Het ziektepercentage laat zien welk deel van de beschikbare kalenderdagen in het verslagjaar verzuimd is als gevolg van
ziekte. In dit cijfer zijn zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegenomen en wordt rekening gehouden met partieel verzuim
(VNG-definitie).
(**) Cijfers van de voormalige hoofdafdeling Stadswerken.
Concernbreed
Het ziekteverzuim is in 2006 gedaald ten opzichte van voorgaande jaren. Daarmee volgt de
organisatie de trend die ook landelijk waar te nemen is in de sector gemeenten, vooral bij de grote
gemeenten. Het ziekteverzuim wordt vooral bepaald door het langdurig (43 – 365 dagen) verzuim:
2,9% van de 6,5%. Het kort verzuim (tot 8 dagen) draagt 1,4% bij. Beide waarden veranderden de
afgelopen jaren niet. De “winst” is behaald in de verzuimcategorieën 8-43 dagen en langer dan 365
dagen.
Bestuur
Zoals afgesproken is in het eerste kwartaal van 2006 een plan van aanpak ziekteverzuim gemaakt op
basis van de analyse over 2005. De doelstelling voor 2006 was een maximaal verzuim van 7,2%
(conform concern). Alhoewel de doelstelling van het ziekteverzuimpercentage is behaald is het
ziekteverzuimpercentage t.o.v. 2005 gestegen. De te treffen maatregelen voor het terugdringen
worden opgenomen in het ziekteverzuimplan 2007.
Brandweer
Het ziekteverzuim kende als gevolg van een verlaging van het niet-arbeidsgerelateerd langdurig
verzuim een daling in het verslagjaar. Het beeld geeft geen aanleiding tot ongerustheid; de brandweer
is binnen de concernbreed gestelde doelen gebleven.
Concernverslag 2006 162