Concernverslag 2006 - Gemeente Zoetermeer
Concernverslag 2006 - Gemeente Zoetermeer
Concernverslag 2006 - Gemeente Zoetermeer
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Paragraaf Bedrijfsvoering<br />
Bestuur<br />
De inhuur van derden is in <strong>2006</strong> ten opzichte van 2005 gestegen. Dit werd voornamelijk veroorzaakt<br />
door inhuur bij de afdeling Belastingen in verband met periodieke, specialistische werkzaamheden in<br />
kader van herwaardering Wet WOZ. Daarnaast heeft inhuur plaatsgevonden bij projecten als<br />
vervanging telefooncentrale, digidos en beveiliging stadhuis. De inhuur wegens ziektevervanging had<br />
vooral betrekking op de afdelingen Facilitair Bedrijf en Publiekszaken. De inhuur wegens overbrugging<br />
vacatures betrof met name specialistische (eenpersoons)functies bij de afdelingen Publiekszaken en<br />
Financieel administratieve dienstverlening.<br />
Brandweer<br />
Als gevolg van het visietraject en de vacatures die daarmee samenhingen heeft er ondersteuning<br />
plaatsgevonden bij preventie via externe planbeoordeling. Daarnaast is er voor twee maanden<br />
administratieve ondersteuning geweest bij BBO ter ondervanging van vakantieverlof.<br />
Concernstaf<br />
Op de stafafdeling Communicatie is in <strong>2006</strong> de uitzonderlijke situatie ontstaan dat vijf werknemers (3<br />
zwangerschapsverlof, 2 ziekte) langdurig afwezig zijn geweest. Daar bovenop hebben twee senior<br />
medewerkers ontslag genomen. Ook was er binnen de concernstaf met name behoefte aan<br />
specialistische inhuur (b.v. projectmatige werkzaamheden). Dekking van de inhuurkosten heeft<br />
kunnen plaatsvinden uit de hiervoor bestemde reguliere product- & projectbudgetten dan wel<br />
vacatureruimte en UWV-vergoedingen voor ziekte en zwangerschaps-verlof.<br />
Ruimte<br />
Als gevolg van de organisatie ontwikkelingen van Stadswerken naar Ruimte per 1 januari <strong>2006</strong> en de<br />
verdere ontwikkelingen binnen Ruimte werd er gekozen om niet alle vacatures in te vullen.<br />
Bij de overgang van Stadswerken naar Ruimte was extra capaciteit ingehuurd om het werk voort te<br />
laten gaan. Verder werd bij verschillende afdelingen inhuurcapaciteit ingezet voor het begeleiden van<br />
het cultuurtraject, het verbeteren van de werkprocessen en voor moeilijk vervulbare vacature voor<br />
specialistische functies en/of management functies. Ook was bij Stadsbeheer en Afvalinzameling<br />
capaciteit ingehuurd voor de reguliere taken, omdat medewerkers ingezet werden voor de<br />
voorbereidingen voor de invlechting van Afvalinzameling bij Avalex.<br />
De keuze om niet alle vacature te vervullen is vooral bij Ingenieurbureau <strong>Zoetermeer</strong> gemaakt rondom<br />
de vraagstukken van een teruglopende interne orderportefeuille en de interne verzelfstandiging.<br />
Hiervoor zijn mensen ingehuurd om de fluctuaties in de werkzaamheden op te vangen.<br />
<br />
Welzijn<br />
Voor het grootste deel heeft deze inhuur plaatsgevonden bij de afdeling V&A voor het onderdeel<br />
accommodaties ( 1.000.000 ). Er is personeel ingehuurd voor de productie, schoonmaak etc. van de<br />
accommodaties. Daarnaast is er bij de zwembaden voor het opvangen van pieken in de<br />
zwemprogrammering en voor ziektevervanging 400.000 ingehuurd. Hiervoor is budget opgenomen<br />
in de begroting. Bij de afdeling WZI is voor 380.000 aan personeel ingehuurd. Dit heeft voornamelijk<br />
te maken gehad met de reorganisatie en het grote aantal vacatures. Hiervoor is budget opgenomen in<br />
de begroting. Daarnaast levert de vacatureruimte dekking voor de inhuur van derden. De afdeling<br />
Beleid heeft personeel ingehuurd voor ongeveer 70.000, voornamelijk voor specialistische<br />
werkzaamheden. Hiertegenover stond in de meeste gevallen rijkssubsidie of ESF-subsidie. Tenslotte<br />
is bij de afdeling Controlling voor ongeveer 100.000 ingehuurd. Deze inhuur heeft voornamelijk<br />
plaatsgevonden ten behoeve van capaciteitstekort en kan financieel worden gedekt uit het budget<br />
vacatureruimte.<br />
Organisatieontwikkelingen<br />
<strong>2006</strong> was een jaar van vele grote en kleine organisatieveranderingstrajecten. In deze paragraaf<br />
worden een aantal concernbrede trajecten genoemd die impact hadden op de interne organisatie.<br />
Na de gemeenteraadsverkiezingen is er een nieuw collegeprogramma overeengekomen onder de<br />
titel “(Meer)doen”. Hierin zijn negen speerpunten genoemd met zo specifiek mogelijk<br />
resultaatduidingen en te nemen acties. Met dit programma worden bestaande (de)centrale trajecten<br />
<strong>Concernverslag</strong> <strong>2006</strong> 166