Concernverslag 2006 - Gemeente Zoetermeer

Programma 14 Bedrijfsvoering
Wat zouden we doen?
Activiteiten
1. Begeleiden van minimaal een
organisatieverandering via
organisatieadvies.
2. Begeleiding implementatie
concernstructuur en cultuurtraject, met
aandacht voor integraal en ontkokerd
werken
Wat hebben we gedaan?
Toelichting
Ad 1 In 2006 zijn de organisatieveranderingen die in de
organisatie spelen en nog gaan spelen in kaart gebracht.
Van daaruit wordt de regie hierop gevoerd.
Ad 2
Eén van de uitkomsten uit de cultuurscan (maart 2005) is
dat een meer extern gerichte wijze van werken handelen
gewenst is voor de organisatie. De focus moet meer
gericht zijn op onze omgeving en specifiek op onze
klanten. In het concernopleidingsplan is externe (klant)
gerichtheid benoemd als ontwikkelthema. Dit intensieve
traject zal zich minimaal over twee jaar spreiden en
derhalve een doorloop kennen naar 2007.
Het project Participatievisie bestaat uit een
opleidingstraject Interactief beleid (ter uitvoering van een
raadsbesluit en onder grote bestuurlijke (college en raad)
belangstelling). In2006 heeft reeds een aantal groepen
de leergang gevolgd. Vanwege het succes en het
enthousiasme is de doelgroep uitgebreid. Dit project
loopt door in 2007.
E. Een gezond werkklimaat
Wat zouden we doen?
Activiteiten
1. Het opstellen van een actueel
arbobeleid
2. Handboek Ziekteverzuim
3. Preventieve aandacht voor de
gezonde mens in de gezonde
organisatie
Wat hebben we gedaan?
Toelichting
Ad 1 De actualisering wordt meegenomen in de formulering
van het gezondheidsbeleid in 2007.
Ad 2
Ad 3
Een nieuwe versie van het handboek Ziekteverzuim is
uitgebracht
Er is tijdelijk een gezondheidszuil in het
bedrijfsrestaurant en bij de afvalinzameling geplaatst en
er heeft een fitweek plaatsgevonden.
F. Zoetermeer moet een prima werkgever zijn, dat uit zich in arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
Wat zouden we doen?
Activiteiten
1. Geactualiseerde regelingen·
2. Invoeren gevolgen nieuwe CAO,
FLO/FPU, levensloopregeling,
cafetariamodel
3. Evalueren van rapportage Commissie
Bezwaar en Beroep, aanbevelingen
doorvoeren
Wat hebben we gedaan?
Toelichting
Ad 1 De regelingen worden continu aangepast.
Ad 2
Er zijn afgelopen jaar veel ingrijpende wijzigingen in de
sociale zekerheid doorgevoerd die een doorwerking
hebben gehad in het gemeentelijk personeelsbeleid en
nog zullen hebben. Belangrijke topics hierbij zijn
afschaffen FPU en FLO waarbij langer doorwerken en
werken met oudere werknemers ( tweede loopbaan) voor
de organisatie actueel wordt. Het belang van een
volwaardig Gezondheidsbeleid wordt hierdoor extra
onderstreept. In 2007 staan deze onderwerpen
151 Concernverslag 2006