Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

86
İnsan- çevre ilişkilerinin doğasına ilişkin sayıltılar: Örgütsel açıdan
çevre, örgütün içinde yer aldığı faaliyetlerini sürdürürken karşılıklı etkileşim içerisinde
olduğu siyasal, ekonomik, teknolojik ve sosyal kültürel çevreyi içine almaktadır.
Gerçeğin doğasına ilişkin sayıtlılar: Fiziksel gerçek; nesnel veya deneysel
ya da bilimsel olarak nitelendirilebilen gerçektir. Bireysel gerçek; insanların her birinin
kendine özgü olarak kabul ettiği gerçek ya da doğrulardır. Sosyal gerçek; bir grup
üyelerinin çeşitli sosyal konularda kabul ettikleri gerçektir.
İnsanın doğasına ilişkin sayıtlılar: İnsanın anlamı nedir? İdeal insan hangi
özellikleri taşımalıdır? İnsan mükemmel olabilir mi? gibi soruları yanıtlar, onların insan
doğası konusunda kabul ettikleri temel kültürel sayıtlarını yansıtabilir.
İnsan eylemlerinin doğasına ilişkin sayıtlılar: İnsan eylemlerinin doğası
kapsamında örgütsel yönden ele alınabilecek önemli bir nokta, iş ve oyunun nasıl
görüldüğü; yapılan işin insanın aile yaşantısı ve bireysel ilgileriyle olan ilişkilerdir.
İnsan ilişkilerinin doğasına ilişkin sayıtlılar: Bunla ilgili sayıltılar ya
yetki, güç ve hiyerarşiye dayalı yönetimlerin kullanılmasıyla; ya da etki, sevgi, saygı
dostluk ve iyi ilişkilerle işlerin yapılmasını, sorunların bu yolla çözülmesini temel
yöntemler olarak görebilir.
III.5.2. Temel Değerler
Geniş anlamda değerler, kültürün daha çok gözle görülmeyen, öznel, içsel
yönünü oluşturmakta, örgütsel sorunların çözümünde makul, uygun olarak kabul edilen
çözüm biçimini göstermektedir. Örgütlerde diğer bazı kültürel öğelerin (semboller) de
örgütün temel değerlerini ve inançlarını açıkladığı ve vurguladığı söylenebilir. Aynı
zamanda söz konusu değerler, bir örgütün genel amaçlarını, ideallerini, standartlarını