28.04.2015 Views

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

Karizmatik Liderlik Ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Uygulama

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

138<br />

<strong>Karizmatik</strong> Liderliği ölçmek için ise Conger ve Kanungo (1994) tarafından<br />

geliştirilmiş olan <strong>Karizmatik</strong> <strong>Liderlik</strong> Ölçeği (KLÖ) kullanılmıştır. Ancak 24 sorudan oluşan<br />

orijinal ölçekten dört soru çıkarılmıştır. Bunun nedeni çıkarılan dört sorunun diğer bazı<br />

sorularla aynı anlamı içermesi ve yapılan pilot çalışmada faktör yükünü bozmasıdır. Bu ölçek<br />

altı bölümden oluşmaktadır. Bunlar; vizyon belirleme, çevresel duyarlılık gösterme, sıradışı<br />

davranışlar sergileme, kişisel risk üstlenme, üye ihtiyaçlarına duyarlılık gösterme ve statükoyu<br />

sürdürmemedir. Bu bölümler ile ilgili sorular da 5’li Likert tipi ölçek ile ölçülmektedir.<br />

<strong>Örgüt</strong> kültürünü ölçmek için Hofstede tarafından geliştirilmiş olan örgüt kültürü<br />

ölçeğinden yararlanılmıştır. Canan Emet (2006) tarafından yapılan araştırmada kullanılan<br />

sorulardan uyarlanmıştır ve soru sayısı 20 olarak belirlenmiştir.<br />

Ayrıca çalışanların demografik özelliklerini belirleyebilmek amacıyla bir soru<br />

formu kullanılmıştır. Bu soru formu ile çalışanların yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, kıdem,<br />

medeni durumu gibi demografik özellikleri ile ilgili bilgilere ulaşılmaya çalışılmıştır.<br />

IV.6.2. Anket Formunun Oluşturulmasında Dikkat Edilen Hususlar<br />

Anket formunun düzenleniş biçiminin geri dönüş oranı açısından önemli olduğu<br />

bilinmektedir. Bu nedenle anket formu oluşturulurken literatürde belirtilen hususlara dikkat<br />

edilmeye özen gösterilmiştir. Bu amaçla anketin üst kısmına kurum adı ve logosu, giriş<br />

kısmına çalışmanın içeriği, bilimsel ve sosyal faydası ve elde edilen bilgilerin gizliliğine dair<br />

kısa bir açıklama yapılmıştır. Ayrıca anketi cevaplamanın kişiye mal olacağı ortalama zaman<br />

süresi ile ilgili bilgiye yer verilmiştir. Bu metnin altına çalışmayı yürüten kişinin adı-soyadı,<br />

unvanı, çalıştığı kurum ve iletişim bilgileri eklenmiştir.<br />

Anket soruları kapalı uçlu hazırlanarak hem soruların yanıtsız bırakılmasının hem<br />

de aşırı zaman yüküne neden olmasının önüne geçilmesi hedeflenilmiştir. Anket sorularının<br />

sıkıcı olmaktan kurtarılması ve kolay anlaşılabilir olması amacıyla basit, anlaşılır ve kısa<br />

cümlelerden oluşmasına dikkat edilmiştir.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!